Ziek tijdens de werkuren: uw recht om naar huis te gaan

Stel, u bent op het werk en voelt zich plotseling niet goed. U vraagt zich af of u uw werkdag kunt onderbreken om naar huis te gaan en welke regels daarvoor gelden.

In dit artikel leggen we de procedures en uw rechten als werknemer uit.

Mag u uw werkdag onderbreken wegens ziekte?

Als u tijdens uw werkuren ziek wordt of een ongeval krijgt waardoor u uw werkdag niet kunt voltooien, heeft u het recht om de werkvloer te verlaten. Dit valt onder de regeling van een onvolledige arbeidsdag.

De werknemer die de werkvloer wil verlaten, moet de werkgever informeren dat deze zich niet in staat voelt om de werkdag voort te zetten.

Vervolgens is het aan de werkgever of leidinggevende om de werknemer de toestemming te geven om naar huis te gaan. In noodgevallen kan de werknemer steeds de werkvloer verlaten, mits de procedure, opgenomen in het arbeidsreglement, gerespecteerd wordt.

Medisch getuigschrift: Wanneer is het nodig?

De vereisten voor een medisch getuigschrift bij een onvolledige arbeidsdag zijn gelijk aan die voor normale ziekteverlofregels:

• Meer dan 50 werknemers: U hoeft driemaal per kalenderjaar geen medisch getuigschrift voor te leggen voor de eerste ziektedag. Voor alle andere ziektedagen is een getuigschrift verplicht.
• Minder dan 50 werknemers: U moet altijd een medisch getuigschrift voorleggen, ook voor slechts één ziektedag, indien dit is opgenomen in het arbeidsreglement.

Heeft u recht op loon tijdens een onvolledige arbeidsdag?

Tijdens uw arbeidsongeschiktheid heeft u recht op een gewaarborgd dagloon, ook bij een onvolledige arbeidsdag. Dit betekent dat u 100 procent van uw brutoloon ontvangt voor de uren die u gewerkt heeft, evenals voor de uren die u door ziekte moest missen.