Mag uw dokter medische informatie doorgeven aan een werkgever?

U bent afwezig op het werk en uw werkgever wil graag meer informatie over uw arbeidsongeschiktheid. Hoewel deze nieuwsgierigheid misschien voortkomt uit oprechte bezorgdheid, bestaat ook de mogelijkheid dat werkgevers deze vragen stellen als een vorm van controle om de authenticiteit van ziekteverzuim te verifiëren. 

Zelf wil u geen informatie geven aan uw werkgever, en dat is uw volste recht.

Uw werkgever stelt dan voor contact op te nemen met uw (huis)arts. Maar mag uw huisarts medische informatie doorgeven aan uw werkgever?

Het beroepsgeheim en de zwijgplicht van geneeskundigen

Het beroepsgeheim en de zwijgplicht van geneeskundigen vormen een essentieel onderdeel van de medische ethiek en zijn van groot belang voor de vertrouwensrelatie tussen arts en patiënt. Deze regels zijn strikt en worden wettelijk vastgelegd in de Code van medische deontologie (vroeger Code van geneeskundige plichtenleer).

Wanneer een werkgever informatie wenst te verkrijgen van een geneeskundige, beperkt deze zich tot het verstrekken van informatie over de arbeidsgeschiktheid van een werknemer, zonder specifieke details over diens ziekte of aandoening prijs te geven.

Het gezondheidsdossier van werknemers blijft te allen tijde afgeschermd voor de werkgever.

Artikel 25 van de Code van medische deontologie

De arts respecteert het medisch geheim. Dit omvat hetgeen de patiënt hem toevertrouwt en wat hijzelf ziet, hoort, verneemt, vaststelt, ontdekt of opvangt bij de uitoefening van zijn beroep. Deze verplichting blijft bestaan na het overlijden van de patiënt.
De arts zorgt ervoor dat zijn medewerkers de confidentialiteit respecteren.

In de praktijk betekent dit dat een geneeskundige geen persoonlijke informatie die een patiënt deelt, mag doorgeven, noch persoonlijke bevindingen met betrekking tot diens medische diagnose en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Wat met een controlearts?

Een controlearts dient zich, net zoals andere geneeskundigen, te houden aan het beroepsgeheim en mag dus geen medische diagnose doorgeven aan de werkgever.

Een controlearts mag de arbeidsongeschiktheid slechts controleren en nagaan of de afwezigheid gerechtvaardigd is voor de aangegeven periode van arbeidsongeschiktheid, maar niet oordelen over de behandeling van de arts van de werknemer.

Als de controlearts oordeelt dat de arbeidsongeschiktheid niet gerechtvaardigd is, zal deze de betrokken werknemer en diens werkgever meteen op de hoogte stellen. De werknemer zal gevraagd worden het werk te hervatten. Gaat de werknemer niet akkoord met de beslissing van de controlearts, dan zal deze beroep moeten aantekenen tegen deze beslissing.

Gevolgen van schending van het beroepsgeheim

Overtreding van het beroepsgeheim wordt niet lichtvaardig genomen. In artikel 458 van het Strafwetboek wordt gestipuleerd dat geneeskundigen die geheimen onthullen die hun zijn toevertrouwd, buiten de wettelijke uitzonderingen zoals getuigenis voor de rechtbank, strafrechtelijk vervolgd kunnen worden.

De straffen variëren van gevangenisstraf van een jaar tot drie jaar en een geldboete van honderd euro tot duizend euro (vermenigvuldigd met de opdeciemen) of met een van die straffen alleen, afhankelijk van de ernst van de schending.