Mag u thuisblijven van het werk ingeval van ziekte van uw kind?

Wanneer uw kind ziek is, niet naar school kan en er geen beschikbare opvang is, is het begrijpelijk dat u als ouder de zorg voor uw kind zelf wil dragen.

Niettemin rijst de vraag of u als werknemer recht heeft op verlof, of dat u uw kostbare vakantiedagen moet inzetten om uw zieke kind de benodigde zorg te bieden.

Evocaat legt het voor u uit!

Mag een werknemer thuisblijven bij een ziek kind?

In principe bestaat er geen wettelijk recht voor een werknemer om verlof te nemen specifiek vanwege de ziekte van een kind. Er is echter een alternatief: familiaal verlof.

Wat is familiaal verlof?

Familiaal verlof, ook wel zorgverlof genoemd, stelt werknemers in staat om tijdelijk afwezig te zijn van het werk om onvoorziene en dringende familiale situaties te behandelen, zoals de zorg voor een ziek kind.

Een voltijdse werknemer heeft recht op maximaal 10 dagen familiaal verlof per jaar, ongeacht de specifieke reden voor het verlof. Tijdens deze periode is de werkgever niet verplicht om loon te betalen.

Doel en voorwaarden van familiaal verlof

Het doel van familiaal verlof is om werknemers de mogelijkheid te bieden hun gezinsverantwoordelijkheden te vervullen in tijden van nood. 

Er zijn echter bepaalde voorwaarden waaraan voldaan moet worden:

• De ziekte van het kind moet onverwacht zijn en dringende zorg vereisen.
• Uw aanwezigheid als ouder moet essentieel zijn voor de zorg van het kind.

Bij het aanvragen van familiaal verlof is het belangrijk om uw werkgever een bewijs van gewettigde afwezigheid te kunnen voorleggen. Uw werkgever kan u dergelijk bewijs vragen. Dit kan bijvoorbeeld een doktersverklaring zijn die de noodzaak van uw zorg aantoont.

Indien u op de hoogte bent van een geplande medische ingreep waarbij uw kind uw zorg en aanwezigheid nodig heeft, komt u niet in aanmerking voor familiaal verlof. In deze situatie zult u uw persoonlijke vakantiedagen moeten inzetten.