Mag u doktersafspraken plannen tijdens de werkuren?

Het kan een hele uitdaging zijn om medische afspraken buiten de werkuren te plannen.

Mogelijk ontdekt u dat de beschikbare momenten voor of na uw werk volledig zijn volgeboekt, waardoor er geen andere keuze is dan een afspraak tijdens uw werkdag te maken.

Maar wat zegt de wet hierover? Moet u hiervoor verlof opnemen, en behoudt u tijdens uw afwezigheid uw loon?

Wat zegt de Belgische wet?

Hoewel de wet geen specifieke bepaling bevat die doktersbezoeken tijdens de werkuren verbiedt, wordt van zowel werkgever als werknemer verwacht dat ze hier met redelijkheid en wederzijds begrip mee omgaanr.

In de praktijk betekent dit dat een werknemer wordt aangemoedigd om, waar mogelijk, medische afspraken buiten de werkuren te plannen.

Er bestaan echter uitzonderingen waarbij een werknemer wél recht heeft op afwezigheid tijdens de werkuren.

Wanneer mag u tijdens de werkuren naar de dokter?

 >  Ziekte

Indien u tijdens de werkdag ziek wordt en niet langer in staat bent om uw taken te volbrengen, heeft u het recht om de werkvloer te verlaten voor een doktersconsult.

U behoudt in dit geval het recht op gewaarborgd loon voor de uren die u niet meer kon werken.

 >  Zwangerschap

Bent u zwanger en is het onmogelijk om medische controles buiten de werkuren in te plannen? In dat geval mag u deze tijdens de werkuren laten plaatsvinden. Dit geldt specifiek voor prenatale controles en onderzoeken.

U blijft recht hebben op gewaarborgd loon, mits u een medisch attest kunt voorleggen dat de noodzaak van de afspraak tijdens de werkuren bevestigt.

 >  Arbeidsziekten en arbeidsongevallen

Indien uw ziekte of blessure het gevolg is van een arbeidsongeval of een erkende beroepsziekte, mag u tijdens de werkuren naar de dokter. Dit geldt eveneens voor mentale gezondheidsklachten, zolang u nog in staat bent om te werken. Het plannen van afspraken bij een psycholoog of psychiater kan in dergelijke gevallen ook onder werkuren vallen.

Ook hier behoudt u uw gewaarborgd loon voor de periode van afwezigheid.

 >  Dringende behandelingen bij ernstige aandoeningen

Voor werknemers die dringend medische zorg nodig hebben voor een ernstige aandoening, zijn doktersafspraken tijdens de werkuren toegestaan. Denk hierbij aan spoedbehandelingen die niet uitgesteld kunnen worden zonder risico voor de gezondheid van de werknemer.

Wanneer moet u verlof nemen voor een doktersafspraak?

 >  Niet-arbeidsgerelateerde ziektes

Voor medische afspraken die niet direct verband houden met uw werk, zoals behandelingen voor sportblessures, fysiotherapie, of routinebezoeken die geen spoedeisend karakter hebben, wordt verwacht dat u deze buiten de werkuren plant. Lukt dit niet, dan heeft u geen recht op gewaarborgd loon voor de periode waarin u afwezig bent.

In overleg met uw werkgever kunt u eventueel kiezen om verlof op te nemen of de gemiste uren in te halen, maar de werkgever kan u hier niet toe verplichten.

Belangrijke tips voor werknemers:

• Probeer medische afspraken zoveel mogelijk buiten de werkuren te plannen om complicaties te vermijden.
• Indien een afspraak tijdens de werkuren moet plaatsvinden, informeer uw werkgever op tijd en zorg voor transparantie.
• Voor bepaalde afspraken, zoals die in verband met zwangerschap of langdurige behandelingen, is een medisch attest essentieel om uw afwezigheid te rechtvaardigen en uw recht op loon te waarborgen.