Wat gebeurt er met uw vakantiedagen als u ziek wordt tijdens uw vakantie?

Het is een scenario waar niemand op zit te wachten:

U heeft eindelijk uw welverdiende vakantie gepland, koffers gepakt, reisroute uitgestippeld, en dan gebeurt het ondenkbare - u wordt ziek. Wat nu? Gaat uw vakantie gewoon verloren of kunt u die nog inhalen? En welke regels gelden er precies? 

Ziek vóór uw vakantie: uw rechten

Als u ziek wordt vóór de start van uw vakantie, geeft de wet duidelijk aan dat uw ziekte primeert. Dit betekent dat u uw geplande vakantiedagen niet verliest en deze op een later moment mag opnemen.

U blijft recht hebben op een gewaarborgd loon gedurende uw ziektedagen, tenzij de ziekte overlapt met een periode van collectief verlof, waarbij het ziekenfonds tussenkomt.

Voorbeeld:

Stel dat uw vakantie gepland staat van 14 tot 24 juli, maar u wordt op 12 juli ziek. In dat geval worden uw vakantiedagen bevroren en kunt u ze later inplannen, zonder ze kwijt te raken.

Ziek tijdens uw vakantie: nieuwe regels vanaf 2024

Tot voor kort betekende ziek worden tijdens uw vakantie dat u uw vakantiedagen kwijt was. 

Deze regelgeving is echter aangepast, in het voordeel van de werknemer.

Het Europees Hof van Justitie heeft namelijk bepaald dat vakantiedagen niet verloren mogen gaan als u tijdens uw vakantie ziek wordt. Vanaf 2024 heeft u het recht om de ziektedagen die overlappen met uw vakantie op een ander moment binnen hetzelfde kalenderjaar opnieuw op te nemen.

Indien het niet lukt om deze dagen in dat jaar in te halen, mag u de niet-gebruikte vakantiedagen zelfs overdragen naar het volgende jaar. Zo behoudt u het recht op uw volledige vakantie, ook als u tijdens een deel van uw verlof ziek bent.

Voorbeeld:

Heeft u een ongeval tijdens uw vakantie op 16 juli, terwijl uw vakantie tot 24 juli zou duren? U verliest de resterende vakantiedagen niet en kunt ze opnieuw inplannen wanneer u hersteld bent.

Andere omstandigheden waarbij u vakantiedagen kunt overdragen

Naast ziekte zijn er nog een aantal andere omstandigheden waarin u uw vakantiedagen kunt opschorten en later opnemen.

Deze situaties omvatten onder andere:

• Arbeidsongevallen of beroepsziektes
• Moederschapsrust
• Vaderschapsverlof bij het overlijden van de moeder
• Geboorteverlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof

Het is essentieel om te weten welke rechten u heeft als werknemer wanneer het onverwachte gebeurt. Zo voorkomt u dat u onnodig vakantiedagen verliest en kunt u met een gerust hart van uw vakantie genieten, ook als het even anders loopt dan gepland.