Wat gebeurt er met uw vakantiedagen als u verandert van job? Een gids voor werknemers

Een nieuwe job brengt vaak heel wat veranderingen met zich mee: andere werkuren, nieuwe regels en nieuwe collega’s. Maar één belangrijke vraag wordt vaak vergeten: wat gebeurt er met de vakantiedagen die u hebt opgebouwd wanneer u overstapt naar een andere werkgever?

In dit artikel leggen we de belangrijkste regels en aandachtspunten uit, zodat u precies weet wat uw rechten zijn.

Opgebouwde vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen worden opgebouwd op basis van de dagen dat u werkt binnen een kalenderjaar, het zogenaamde vakantiedienstjaar.

Afhankelijk van het aantal gewerkte dagen in dat vakantiedienstjaar, bouwt u vakantiedagen op die u in het volgende jaar, het vakantiejaar, mag opnemen. Dit komt meestal neer op 20 dagen betaalde vakantie per jaar voor een voltijdse werknemer.

Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik van job verander?

Uw opgebouwde vakantiedagen gaan niet verloren wanneer u van werkgever verandert. U hebt het recht om alle vakantiedagen die u in uw vakantiedienstjaar hebt opgebouwd, in het daaropvolgende vakantiejaar op te nemen, ongeacht of u bij een nieuwe werkgever begint of bij dezelfde werkgever blijft.

Voorbeeld: Stel, u hebt 20 vakantiedagen opgebouwd en al 16 daarvan gebruikt bij uw vorige werkgever. Dan neemt u de resterende 4 dagen mee naar uw nieuwe werkgever, waar u deze kunt opnemen.

Bouw ik nieuwe vakantiedagen op als ik van job verander?

Ja, u blijft vakantiedagen opbouwen zolang u werkt, zelfs wanneer u van job verandert.

Het aantal vakantiedagen dat u opbouwt, is gebaseerd op de dagen dat u werkt tijdens het vakantiedienstjaar, en niet op uw werkgever. Als u in één jaar voor meerdere werkgevers werkt, worden de vakantiedagen die u opbouwt gewoon bij elkaar opgeteld.

Let op! Tijdens periodes waarin u niet werkt, zoals bij ontslag of een korte werkonderbreking, bouwt u geen vakantiedagen op.

Duidelijke communicatie is belangrijk

Wanneer u van job wisselt, is het belangrijk om duidelijk te communiceren over uw opgebouwde vakantiedagen, zowel met uw vorige als uw nieuwe werkgever.

Vraag uw vorige werkgever om een schriftelijke verklaring waarin het aantal resterende vakantiedagen wordt bevestigd. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat uw nieuwe werkgever weet hoeveel dagen u nog kunt opnemen.