Een studentenjob en feestdagen: wat zijn de regels?

Op de huidige arbeidsmarkt zijn er veel studenten aan de slag die een studentenjob uitoefenen om een centje bij te verdienen en werkervaring op te doen. Deze studenten hebben soms meer rechten dan werkgevers denken, wat leidt tot conflicten.

Één van deze conflicten ontstaat wanneer studenten het hebben over hun recht op wettelijke feestdagen.

Heeft een student recht op verlof en een loon op een feestdag?

Niet alleen vaste werknemers hebben recht op een feestdag, ook studenten hebben recht op elke wettelijke feestdag die binnen de periode van hun arbeidsduur valt.

Dit betekent dat studenten recht hebben op een dag verlof tijdens een feestdag en dat zij ook betaald worden voor deze feestdag.

Valt de feestdag op een zondag of een dag waarop de onderneming gesloten is (inactiviteitsdag), dan krijgt een student, net zoals een vaste werknemer, een dag verlof op een normale werkdag waarop hij/zij de studentenjob zou uitoefenen. Op deze dag verlof heeft de student ook recht op een loon.

(Een werkgever mag een student niet bewust inplannen op een dag die buiten de wettelijke feestdag valt, zodat deze geen recht heeft op de feestdag.)

Recht op een feestdag na afloop van de studentenjob

Een student heeft niet alleen recht op een feestdag wanneer deze tijdens het arbeidscontract valt, maar heeft ook recht op een loon voor feestdagen die vallen binnen een periode na diens werkzaamheden:

• De student was minder dan 15 dagen in dienst: geen recht op een loon voor de feestdagen die buiten het arbeidscontract vallen.
• De student was tussen de 15 dagen en één maand in dienst: recht op een loon wanneer een feestdag valt binnen de eerste 14 dagen na afloop van het contract.
• De student was langer dan één maand in dienst van de onderneming: recht op een loon wanneer een feestdag valt binnen de eerste dertig dagen na afloop van het contract.

Let op! Om recht te hebben op een betaalde feestdag na afloop van het contract, moet de student wel de volledige contractduur zonder problemen hebben doorlopen en mag deze niet opnieuw werkzaam zijn in een andere onderneming die hem/haar ook de feestdag moet betalen.

Heeft een student recht op extra loon wanneer deze moet werken op een feestdag?

Of een student recht heeft op een bijkomende verloning omdat deze werkt op een feestdag, is afhankelijk van de sector waarbinnen de student werkzaam is. Hebben vaste werknemers recht op een bijkomende vergoeding wanneer deze op een feestdag tewerk worden gesteld, dan zal dit voor de student ook het geval zijn.

De student heeft in elk geval recht op een extra dag betaald verlof wanneer die moet werken op een feestdag.