Wat mogen stakers (niet) doen tijdens een staking?

Staken is een recht. In België is het toegestaan dat werknemers zich verenigen om op te komen voor hun rechten en demonstreren tegen hun (slechte) werkomstandigheden.

Ondanks het steevaste feit dat staken een recht is, is dit recht niet onuitputtelijk. Stakers hebben rechten, maar ook plichten die ze doorheen de staking moeten waarborgen.

Waar moeten stakers zich aan houden tijdens een staking?

1) Communicatie

Stakers moeten duidelijk communiceren over hun staking. Dit betekent dat werknemers duidelijkheid moeten scheppen over hun deelname aan de staking.

De werkgever moet voor of bij aanvang van de staking op de hoogte worden gebracht van de opstart van de staking.

2) Geen fysiek of mentaal geweld

Stakers mogen tijdens hun staking geen fysiek of mentaal geweld gebruiken. De stakers mogen geen schade aanbrengen ten aanzien van hun stakingslocatie of werkplek. De materialen van de onderneming moet gevrijwaard worden. Houden stakers zich niet aan deze regel, dan zijn ze strafrechtelijk vervolgbaar.

3) Geen rechtsmisbruik

Stakers mogen geen misbruik maken van het stakingsrecht. Een staking mag niet zonder reden gebeuren. Een staking dient als drukkingsmiddel om aan te tonen dat u niet tevreden bent met de werkomstandigheden en is geen dag verlof!

4) De rechten van anderen respecteren

Staken is een recht, maar werken is dat ook.

Stakers moeten ondanks de staking anderen toch de mogelijkheid bieden om hun werkzaamheden aan te vatten.

Het vormen van een stakingspiket (een barrière aan het bedrijventerrein) is in vele gevallen een vast onderdeel van de staking. Het opzetten van een stakingspiket zorgt ervoor dat andere werknemers niet op het werk geraken, wat de rechten van anderen schaad. Een stakingspiket opstarten is wel toegelaten, maar mag werkwilligen niet tegenhouden om wel te werken.