Regels rond het nemen van onbetaald verlof in België

In België heeft elke werknemer recht op vakantie.

Het kan echter voorkomen dat een werknemer behoefte heeft aan meer vrije tijd dan waar hij of zij wettelijk recht op heeft. In dergelijke gevallen kan de optie van 'verlof zonder wedde' worden overwogen. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat onbetaald verlof niet zo vrijblijvend is als het misschien lijkt. 

Voorwaarden voor het nemen van onbetaald verlof

In principe bestaat er geen wetgeving met betrekking tot het nemen van onbetaald verlof. Het is dus geen recht van de werknemer, en het is aan de werkgever om te beslissen of een werknemer al dan niet onbetaald verlof mag nemen.

Het nemen van onbetaald verlof is afhankelijk van de goedkeuring van de werkgever en de onderlinge afspraken die worden gemaakt.

Overeenkomst tussen werkgever en werknemer

Indien een werknemer erin slaagt zijn werkgever te overtuigen om onbetaald verlof te verlenen, is het belangrijk om duidelijk de voorwaarden te bespreken en deze schriftelijk vast te leggen. Een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer kan helpen bij het definiëren van de duur van het onbetaalde verlof, de reden(en) voor het verlof en eventuele andere relevante afspraken.

Het is raadzaam om een kopie van deze overeenkomst voor beide partijen te bewaren.

Sociale rechten tijdens onbetaald verlof

Tijdens een periode van onbetaald verlof bouwt de werknemer geen sociale rechten op. Dit betekent dat er gedurende deze periode geen bijdragen worden betaald aan sociale zekerheidsregelingen, zoals pensioen, ziekteverzekering en werkloosheidsverzekering.

Het is belangrijk voor werknemers om zich bewust te zijn van deze consequenties voordat ze besluiten onbetaald verlof op te nemen.