Seksuele intimidatie op het werk

Seksuele ongewenst gedrag op het werk komt vaker voor dan gedacht.

Uit een onderzoek van de IDEWE blijkt dat 1 op 12 werknemers, dat is ongeveer 8,1 procent, in de afgelopen 6 maanden te maken heeft gehad met ongewenst seksueel gedrag.

Dit seksueel ongewenst gedrag zou vooral geuit worden door langdurig naar een persoon te staren (6,8 procent van de werknemers), seksuele benaderingen (3,2 procent van de werknemers) en seksueel getinte aanrakingen (2,1 procent van de werknemers).

Ter herhaling: dit alleen in de afgelopen 6 maanden...

Wat is seksuele intimidatie?

Wetgeving beschrijft seksuele intimidatie als volgt:

Er is sprake van seksuele intimidatie wanneer er zich enige vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie voordoet met als doel of gevolg dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.

Uit voorgaande omschrijving valt af te leiden dat seksuele intimidatie een breed begrip is. Seksuele intimidatie kan bestaan uit ongewenste opmerkingen en staren naar een persoon, tot ongewenste aanrakingen zoals aanranding of zelfs verkrachting.

De wet ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, ook wel de Genderwet genoemd, verbiedt iedere vorm van discriminatie, opdracht tot discrimineren en (seksuele) intimidatie.

Het is aan de werkgever om seksuele intimidatie tegen te gaan. Seksuele intimidatie komt de werkprestaties van de slachtoffer-werknemer(s) en de werksfeer niet ten goede. Het is aan de werkgever om seksueel ongewenst gedrag tegen te gaan en overtreders te sanctioneren.

Wat kan u als slachtoffer doen?

Als slachtoffer hoeft u een ongepaste opmerking of aanraking niet zomaar te laten passeren.

Seksuele intimidatie kan klein beginnen, maar steeds erger worden. Stel uw grenzen op: het is aan u om in te grijpen wanneer u het gevoel heeft dat u geïntimideerd wordt. Geef aan dat u bepaalde opmerkingen/aanrakingen niet prettig vindt. Breng zo snel mogelijk een leidinggevende of uw werkgever op de hoogte van de feiten.

Werkt dit niet, dan kan u contact opnemen met het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. U kan bij dit instituut een klacht indienen wanneer u slachtoffer meent te zijn van enige vorm van discriminatie of intimidatie op het werk op basis van geslacht. Het Instituut zal u bijstaan, adviseren, kan bemiddelen tussen u en de persoon of instantie die de vermeende discriminatie pleegde en in rechte optreden om u te beschermen.

Gaat de seksuele intimidatie echt te ver, dan kan u meteen aangifte doen bij de politie. Deze zal uw klacht onderzoeken en kan de daders strafrechtelijk laten vervolgen.