Heeft een werknemer recht op een rookpauze tijdens de werkuren?

Roken blijft een actueel thema op de werkvloer, zeker in België, waar volgens onderzoek van Sciensano ongeveer 19% van de bevolking rookt. 

Heeft u als werknemer recht op een rookpauze? En wat zijn de rechten en plichten van een werkgever in dit kader? 

Heeft u recht op een rookpauze tijdens werkuren?

In principe heeft een werknemer géén wettelijk recht op een rookpauze. Dit betekent dat een werkgever niet verplicht is om extra pauzes toe te staan specifiek om te roken.

Pauzes buiten de wettelijk bepaalde momenten moeten altijd goedgekeurd worden door de werkgever.

Wettelijke pauzes en roken: wat mag wel?

Volgens de Belgische wetgeving heeft een werknemer recht op een pauze van 15 minuten per 6 uur arbeid. Tijdens deze pauze mag de werknemer roken, mits de werkgever dat toestaat.

Een werkgever kan echter wel beperkingen opleggen, zoals een rookverbod in bepaalde delen van het bedrijf. Dit moet dan duidelijk vermeld worden in het arbeidsreglement.

Kan een werkgever extra rookpauzes toestaan?

Uiteraard heeft een werkgever de vrijheid om extra rookpauzes toe te staan. Dit moet dan wel correct vastgelegd worden in het arbeidsreglement.

In dit reglement kan de werkgever bepalen onder welke voorwaarden en waar werknemers mogen roken, evenals eventuele sancties voor het niet naleven van deze regels.

Let op: Als een werkgever extra rookpauzes toestaat, hebben niet-rokers recht op een gelijke pauze. Dit moet op een eerlijke en niet-discriminerende manier geregeld worden.

Sancties bij overtreding van de regels

Als een werknemer zonder toestemming rookt tijdens werkuren, kan dit leiden tot sancties.

Het is aan de werkgever om deze sancties duidelijk te omschrijven in het arbeidsreglement. Denk hierbij aan waarschuwingen of zelfs looninhoudingen, mits dit juridisch correct gebeurt.

Als rookpauzes toegestaan zijn, mag dit geen invloed hebben op het loon of andere arbeidsvoorwaarden.