Het recht op deconnectie

Moet een werknemer bereikbaar zijn buiten de werkuren?

Een vraag die vaak wordt gesteld in de huidige digitale wereld:

“Moet een werknemer bereikbaar zijn buiten de werkuren?”

Werkgevers verwachten soms veel van een werknemer, maar wanneer is veel te veel?

De digitale wereld van vandaag zorgt ervoor dat bijna iedereen een smartphone of laptop bij de hand heeft. ’s Avonds nog even snel uw mails bekijken of een telefoontje van een belangrijke klant beantwoorden is snel gebeurd en goed voor de productiviteit van de onderneming. Dit zorgt er echter wel voor dat werknemers een verstoord evenwicht hebben tussen werk en privéleven, wat vaak leidt tot een burn-out.

Mag uw werkgever u verplichten bereikbaar te zijn buiten uw uren?

Nee, uw werkgever mag u niet verplichten om bereikbaar te zijn buiten uw uren.

Het recht op deconnectie

Sinds 1 april 2023 hebben Belgische werknemers ook officieel het recht om te deconnecteren. Het recht op deconnectie is het recht van iedere werknemer om offline en onbereikbaar te zijn buiten de werkuren zodat een werknemer zich volledig kan ontkoppelen van het werk.

Omwille van het recht op deconnectie, moeten ondernemingen met meer dan of 20 werknemers een ondernemingscao opstellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om zijn of haar medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Het doel van deze regelgeving is werknemers te beschermen tegen burn-out en om een gezond evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen.

De algemene pijlers uit de wet

In België mag een werknemer, mits enkele sectorale uitzonderingen, maximaal 38 uren werken per week (of 8 uren per dag) werken. Deze 38 uren per week werden bepaald zodat een werknemer voldoende kan deconnecteren van het werk en opdat deze voldoende kan recupereren van diens werkprestaties. Werkt een werknemer langer dan 38 uren per week, dan wordt dit gecompenseerd met inhaalrust of extra vakantiedagen.

Het aantal werkuren wordt opgesteld in een werkrooster. Werknemer en werkgever dienen dit werkrooster te ondertekenen (of op een andere wijze hun akkoord geven) en moeten het werkrooster respecteren. Dit betekent dat een werknemer alleen ingeschakeld kan worden voor werkzaamheden binnen het afgesproken werkrooster en dat een werkgever niet kan verwachten dat een werknemer bereikbaar is buiten de uren die bepaald werden in het rooster.

Buiten het maximale aantal werkuren en het respecteren van het werkrooster, heeft iedere werknemer ook recht op privacy en een eerbiediging van diens privéleven. Een werkgever moet begrijpen dat diens werknemers ook een leven hebben buiten het werk en dus niet altijd bereikbaar zijn.