Discriminatie op het werk, dat kan niet

Discriminatie op het werk is een ernstig probleem en een schending van de mensenrechten.

Het is onacceptabel dat iemand benadeeld wordt op basis van zijn/haar geslacht.

Uitspraken zoals: “laat dat werkje maar over aan een man”, “ik werf alleen knappe jonge vrouwen aan” en “kan ik uw mannelijke collega spreken?” kunnen niet door de beugel.

Slachtoffers van discriminatie lijden mentaal onder de emotionele schade die veroorzaakt wordt door iedere vorm van discriminatie, en de daders zijn zich vaak niet bewust van de ellende die ze aanrichten.

Wat zijn de regels?

Geslachtsdiscriminatie op het werk is verboden. De wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van de discriminatie tussen vrouwen en mannen (de Genderwet) stelt dat elke vorm van discriminatie op grond van geslacht verboden is. Er mogen geen specifieke nadelen zijn voor personen met een bepaald geslacht.

Discriminatie doet zich voor als een werknemer:

1. op grond van zijn of haar geslacht,
2. minder gunstig wordt behandeld dan een persoon van het andere geslacht,
3. in een vergelijkbare situatie.

Dit verbod bevindt zich reeds vanaf de aanwerving van een persoon:

Een onderneming mag niet specifiek op zoek gaan naar een man of vrouw voor een bepaalde functie. Wanneer een vrouw solliciteert voor een ‘mannenjob’ of omgekeerd, moet deze gelijke kansen krijgen.

Een onderneming moet een weerspiegeling van de maatschappij zijn: vrouwen en mannen moeten een gelijke participatie hebben in de arbeidsmarkt. Er mag tijdens de aanwervingsprocedure slechts specifiek gezocht worden naar een bepaald geslacht wanneer dit noodzakelijk is omwille van een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste.

Een voorbeeld dat niet kan:

Een cafébaas zoekt specifiek naar jonge, knappe dames.

Een voorbeeld dat wel kan:

Een castingbureau is op zoek naar een oudere vrouw om de rol van een oma te spelen.

Verder is geslachtsdiscriminatie op ieder vlak verboden tijdens de werkzaamheden. Dit houdt in:

• Directe discriminatie;
• Indirecte discriminatie;
• Opdracht tot discriminatie;
• Intimidatie en seksuele intimidatie.

Vrouwen en mannen moeten dus gelijke kansen krijgen, een gelijk loon verdienen voor dezelfde functie en opleiding, gelijke voordelen ontvangen en dergelijke meer. Enige vorm van discriminatie of intimidatie is ten strengste verboden.

Wat als u gediscrimineerd wordt?

Heeft u het gevoel dat u gediscrimineerd wordt, dan kan u een klacht indienen bij het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Dit instituut heeft de opdracht om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen te beschermen, door elke vorm van ongelijkheid te bestrijden.