Bescherm uzelf tegen de kou op het werk: alles wat u moet weten over de regelgeving
Een koude winterdag kan het moeilijk maken om uit bed te komen, laat staan om met plezier naar het werk te gaan.
Wanneer u tijdens de koude wintermaanden op het werk aankomt, wil u niet liever dan dat uw werkgever gepaste maatregelen treft zodat u warm blijft. In dit artikel leest u alles over de juridische kant van koude op de werkvloer en wat u kan doen als uw werkgever niet voldoet aan de regels.
Wat zijn de regels?
De veiligheid van werknemers moet worden gewaarborgd.
De Codex Welzijn op het Werk voorziet een aantal minimumtemperaturen waaraan de werkruimte moet voldoen opdat werknemers mogen werken. Deze temperaturen worden vastgesteld in functie van de fysieke werkbelasting.
In volgende tabel vindt u de gegevens:
Minimumtemperatuur |
Werk |
Voorbeeld |
18°C |
Zeer licht werk |
Een administratieve kantoorjob |
16°C |
Licht werk |
Een strijkster |
14°C |
Halfzwaar werk |
Een schrijnwerker |
12°C |
Zwaar werk |
Een metser |
10°C |
Zeer zwaar werk |
Een graver |
Welke maatregelen moet uw werkgever nemen?
Wanneer deze temperaturen omwille van een klimatologische oorzaak niet uit zichzelf bereikt worden, is de werkgever verplicht om de gesloten werkruimte te verwarmen tot de opgelegde temperatuur bereikt wordt.
Wordt deze temperatuur niet bereikt, dan is het aan u om uw werkgever in te lichten over de regels uit de wet. Neem uw thermometer bij de hand en zorg dat uw rechten gerespecteerd worden.
Weigert uw werkgever de ruimte te verwarmen, dan hoeft u ook niet te werken. Richt u tot de dienst preventie en bescherming op het werk voor bijkomende hulp.
Let op! Oefent u een job uit waarbij uw werkzaamheden vooral buiten plaatsvinden, dan zijn bovenstaande temperaturen niet van toepassing. Wel moet de werkgever een aantal strikte maatregelen treffen om zijn werknemers te beschermen.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.