Kan uw werkgever u verplichten om overuren te presteren en hoe worden overuren gecompenseerd?

Overwerk is zelden een welkome opdracht voor werknemers, maar soms onvermijdelijk wanneer dringende taken voltooiing vereisen. 

Mag uw werkgever u verplichten om overuren te presteren en hoe moeten overuren vergoed worden?

Wat zijn de regels?

Het presteren van overuren is principieel beperkt door de wet. Werknemers zijn niet verplicht om meer uren te werken dan vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Flexibiliteit wordt gewaardeerd, maar kan niet als vanzelfsprekend worden beschouwd.

Wanneer is het toegestaan om overuren te presteren?

Overuren presteren is uitsluitend toegestaan onder specifieke, onvoorziene omstandigheden die onmiddellijke actie vereisen, zoals:

• Significante toename van werklast
• Noodsituaties binnen het bedrijf of bij een klant
• Dringende interventies

Regelmatig overwerk duidt mogelijk op een onbalans in de werkverdeling en moet worden vermeden. Werknemers en werkgevers kunnen echter een overeenkomst voor "vrijwillige overuren" opstellen voor een termijn van zes maanden, zonder noodzaak voor specifieke omstandigheden.

Er geldt een maximale werktijd van 50 uur per week of 11 uur per dag, met een limiet van 143 compensabele overuren.

Werknemers moeten kunnen aantonen dat overuren met toestemming van de werkgever zijn gepresteerd.

Op welke wijze dienen overuren te worden gecompenseerd?

Inhaalrust

Voor elk overuur heeft de werknemer recht op een uur betaalde inhaalrust, waardoor het totaal aantal gewerkte uren in evenwicht blijft.

Dit betekent dat een werknemer een andere werkdag 'recup' mag nemen voor de gepresteerde overuren.

Deze rusturen dienen over het algemeen binnen het kwartaal van de gepresteerde overuren te worden opgenomen.

Overurentoeslag

Naast inhaalrust, verdienen werknemers een toeslag voor overuren boven de 9 uur per dag of 40 uur per week. Deze toeslag is 50% van het normale loon op weekdagen en 100% op zon- en feestdagen.

Werknemers die inhaalrust niet wensen op te nemen, kunnen kiezen voor uitbetaling van (een deel van) deze rusturen aan het einde van de betaalperiode, inclusief het reguliere salaris en de overurentoeslag.

Let op! De in dit artikel besproken regels zijn basisrichtlijnen. Afwijkingen kunnen voorkomen in het arbeidsreglement of de collectieve arbeidsovereenkomst van uw sector. Raadpleeg deze documenten voor specifieke informatie.

Uw collectieve arbeidsovereenkomst raadplegen?

Klik hier.