Wat is een ontslag om dringende reden?
U wordt ontslagen door uw baas na een hevige discussie of er zijn klachten over u op het werk.
In deze gevallen kan u ontslag nemen of ontslagen worden om dringende reden.
Wat is een ontslag om dringende reden?
De naam zegt het zelf. De arbeidsovereenkomst wordt op zeer korte termijn beëindigd wegens een dringende reden.
De reden moet dringend zijn, dit wil zeggen:
1/ ernstig zijn;
en
2/ elke professionele samenwerking tussen werkgever en werknemer is definitief onmogelijk geworden.
Wat moet u doen?
Hij die de overeenkomst stopzet om dringende reden heeft vanaf het weten van de reden tot ontslag (bv. de discussie of het te weten komen van de klachten) 3 werkdagen om aan de ander het ontslag te geven.
Hij die het ontslag geeft, moet bijkomend binnen 3 werkdagen na het geven van het ontslag, de reden van het ontslag schriftelijk meedelen aan de andere. Dit moet met een aangetekende brief, of met een gerechtsdeurwaarder, waarin de reden goed gemotiveerd moet vermeld worden. De mededeling van de reden tot ontslag kan ook in een geschrift dat beide partijen ondertekenen, maar steeds binnen de 3 werkdagen en goed gemotiveerd.
Wat zijn de gevolgen van ontslag om dringende reden?
Bij een geldig ontslag om dringende reden zal niet meer gewerkt worden en geen loon meer worden betaald.
Indien u niet akkoord gaat, kan u bij de arbeidsrechtbank en procedure opstarten om het ontslag om dringende reden te betwisten.
LET OP! Een ontslag om dringende reden is niet eenvoudig. Volg alle stappen grondig op om bijkomende kosten te vermijden en laat u bijstaan door een advocaat of uw vakbond.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.