Ontslag nemen
Een werknemer heeft altijd de mogelijkheid om ontslag te nemen.
Neemt u ontslag, dan kan u kiezen tussen de overeenkomst te verbreken of op te zeggen.
Opzegging van de overeenkomst
U zegt de arbeidsovereenkomst op, dan dient u tijdens de opzeggingstermijn te werken. Een opzeggingstermijn is een vaste periode na het ontslag tijdens dewelke de werknemer nog komt werken. De opzeggingstermijn wordt berekend aan de hand van het aantal maanden/jaren dat u werkzaam was in de onderneming.
Verbreking van de overeenkomst
Verbreekt u de overeenkomst als werknemer, dan zal u niet meer moeten werken en wordt de overeenkomst meteen na het ontslag verbroken. Omdat de werknemer niet meer werkt, zal deze een verbrekingsvergoeding moeten betalen aan de werkgever. Deze vergoeding is veelal gelijk aan het loon dat de werknemer ontvangt indien de werknemer tijdens de opzeg had gewerkt.
Bij opzeg of verbreking kunnen de werknemer en werkgever wel een eigen regeling treffen.
Let op! Wees u steeds bewust van de gevolgen van uw ontslag, neem vooraf contact op met uw vakbond of advocaat.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.