Kan u iemand zomaar ontslaan?
Een werkgever heeft altijd de mogelijkheid om iemand te ontslaan als daar een goede motivatie voor is. Echter gelden er strenge voorwaarden.
Ontslaat u een personeelslid, dan kan u kiezen de overeenkomst te verbreken of op te zeggen.
Opzegging van de overeenkomst
U zegt de arbeidsovereenkomst op, dan dient de werknemer tijdens de opzeggingstermijn te presteren.
Een opzeggingstermijn is een vaste periode na het ontslag tijdens dewelke de werknemer nog komt werken alvorens de samenwerking met u stopt. Deze termijn wordt berekend aan de hand van het aantal maanden/jaren dat uw werknemer werkzaam was in uw onderneming.
Verbreking van de overeenkomst
Verbreekt u de overeenkomst, dan zal uw werknemer niet meer moeten presteren en wordt de overeenkomst meteen na het ontslag verbroken.
Omdat de werknemer geen opzeg moet presteren, bent u verplicht een verbrekingsvergoeding te betalen die veelal gelijk is aan het loon dat de werknemer zou ontvangen indien de overeenkomst door u werd opgezegd.
Bij opzeg of verbreking kunnen de werknemer en werkgever wel een eigen regeling treffen.
Let op! Motiveer steeds voldoende het ontslag.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.