Mag een jobstudent overuren doen?
-big.png)
Steeds meer studenten combineren hun studie met een bijbaan om hun studiekosten te dekken, te sparen of meer financiële ruimte te krijgen. Hoewel een studentenjob voordelen biedt, zijn er ook nadelen.
Werkgevers profiteren soms van de onwetendheid van studenten over hun rechten, vooral bij overuren en werkomstandigheden.
In dit artikel leest u of en wanneer jobstudenten overuren mogen presteren.
Mag een jobstudent overuren presteren?
In principe mogen jobstudenten, net zoals reguliere werknemers, geen overuren maken, tenzij in uitzonderlijke gevallen.
De wetgeving rondom overuren is bedoeld om de gezondheid en het welzijn van werknemers te beschermen, en dit geldt ook voor studenten. Het vermijden van overmatig overwerk helpt om een goede balans in de werkverdeling te waarborgen.
Uitzonderingen op het verbod op overuren kunnen bijvoorbeeld voorkomen in situaties zoals:
- Een significante toename van de werklast;
- Noodsituaties binnen het bedrijf;
- Dringende interventies.
Er is een belangrijk verschil tussen minderjarige en meerderjarige studenten als het gaat om overuren, wat te maken heeft met de bescherming van jongeren.
Het verschil tussen meerderjarige en minderjarige studenten
De wetgeving is strenger voor minderjarige studenten (jonger dan 18 jaar) omdat zij nog in ontwikkeling zijn.
Minderjarige studenten mogen in principe geen overuren maken, tenzij er echt uitzonderlijke redenen zijn die dit rechtvaardigen. Dit is bedoeld om hen te beschermen tegen overbelasting, wat hun gezondheid en schoolprestaties zou kunnen schaden.
Meerderjarige studenten (18 jaar en ouder) vallen daarentegen onder de regels die gelden voor reguliere werknemers.
Hoewel overuren voor hen ook in principe niet standaard zijn, kunnen ze in specifieke gevallen wel worden gevraagd langer te werken, bijvoorbeeld bij onverwacht extra werk.
Wat te doen als u overuren moet presteren?
Als u als jobstudent wordt gevraagd om overuren te maken, is het cruciaal om uw rechten te kennen. In gevallen waar overuren nodig zijn:
Zorg ervoor dat u correct betaald wordt voor de overuren en de juiste overurentoeslag ontvangt: 50% extra loon voor overuren op weekdagen en zaterdagen, en 100% extra op zon- en feestdagen.
Houd uw werktijden binnen de wettelijke grenzen en zorg voor voldoende rust, vooral als u tijdens vakantiewerk langere periodes werkt.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.