Wat is een werkbonus en wie heeft er recht op?

Een overzicht van de werkbonus, een vermindering van de werknemersbijdrage voor lage inkomens.

De werkbonus is een voordeel dat wordt verleend aan werknemers die een bepaalde loongrens niet overschrijden. Deze bonus zorgt ervoor dat werknemers met lage(re) lonen een hoger nettoloon ontvangen. 

Hoe werkt de werkbonus?

Werknemers zijn verplicht om werknemersbijdragen te betalen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Deze bijdragen zijn bedoeld voor werkloosheid, pensioen, ziekteverzekering en andere sociale zekerheidsregelingen.

In de basis betalen alle werknemers dezelfde werknemersbijdragen: 13,07% van hun bruto inkomen.

Om ervoor te zorgen dat werknemers met lagere lonen een hoger nettoloon overhouden na het betalen van hun werknemersbijdragen, is de werkbonus geïntroduceerd. Deze bonus zorgt ervoor dat werknemers die er recht op hebben, profiteren van een vermindering van hun werknemersbijdrage.

Het belangrijkste kenmerk van de werkbonus is dat het geen vast bedrag is voor personen die een brutoloon onder een bepaalde grens verdienen. In plaats daarvan wordt het toegepast als een forfaitair bedrag dat geleidelijk wordt verminderd naarmate het loon stijgt.

De werkbonus compenseert de volledige werknemersbijdrage voor een referentieloon tot ongeveer €1.900 bruto per maand. Werknemers die een loon ontvangen boven dit bedrag, maar onder de grens voor de werkbonus, komen in aanmerking voor een gedeeltelijke vermindering van hun werknemersbijdrage in de vorm van een forfaitair bedrag.

Als het loon op een andere periodiciteit wordt betaald dan maandelijks (bijvoorbeeld wekelijks, tweewekelijks, per vier weken, enz.), berekent de werkgever de vermindering bij de laatste betaling die betrekking heeft op de kalendermaand.

Wie heeft recht op een werkbonus?

Personen die in aanmerking komen voor de werkbonus zijn onder andere:

• Alle contractuele medewerkers in de private en publieke sector met een loon onder een bepaalde grens.

Personen die niet in aanmerking komen voor de werkbonus zijn onder andere:

• De meeste statutaire werknemers;
• Studenten met een bijbaan;
• Stagiairs;
• Geneesheren in opleiding.

Automatische verrekening van de werkbonus

Werknemers die recht hebben op een werkbonus hoeven hiervoor geen actie te ondernemen. De werkbonus wordt automatisch verrekend op de loonfiches van de werknemers. Dit betekent dat de werkgever de werkbonus automatisch in mindering brengt op de werknemersbijdragen en dat het belastingvoordeel direct wordt toegepast zonder dat werknemers daarvoor iets hoeven te doen.