De loonkloof tussen man en vrouw: wat zegt de wet?

Er is nog steeds een groot verschil tussen het gemiddelde loon van een man en het gemiddelde loon van een vrouw. In 2022 zou de loonkloof tussen mannen en vrouwen volgens het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen op ongeveer 8,5 procent liggen. Dit betekent dat een man in België gemiddeld 8,5 procent meer verdient dan een vrouw.

Mag een man meer verdienen dan een vrouw?

Antwoord: Ja, dat mag!

Een man mag meer verdienen dan een vrouw, maar dit betekent niet dat er gediscrimineerd mag worden op basis van geslacht: loonongelijkheid is verboden.

Wat zegt de wet?

De Belgische wetgeving stelt dat er niet gediscrimineerd mag worden tussen mannen en vrouwen. Dit principe werd reeds opgenomen in de Grondwet:

Art. 10: “De gelijkheid van vrouwen en mannen is gewaarborgd.”

Niet alleen de Grondwet stelt dat er niet gediscrimineerd mag worden op basis van geslacht. Ook de Antidiscriminatiewet en de Wet op de gelijkheid tussen vrouwen en mannen stellen dat enige vorm van ongelijke behandeling tussen man en vrouw verboden is.

Wat is loonongelijkheid?

De wettelijke bepalingen omtrent loonverschillen zijn terug te vinden in de Wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen van 22 april 2012.

Deze wet stelt dat de loonverschillen op elk niveau bestreden moeten worden. Dit betekent niet dat er absoluut geen verschil mag zijn tussen de lonen van mannen en vrouwen, maar wel dat mannen en vrouwen die dezelfde job uitoefenen, op hetzelfde niveau, met dezelfde kwalificaties en dezelfde opleiding, hetzelfde loon moeten krijgen. Dit principe heet loongelijkheid en is wettelijk verplicht.

Een vrouw en een man die dezelfde functie uitoefenen met dezelfde kwalificaties, zouden dus hetzelfde uurloon moeten ontvangen. Wanneer dit niet het geval is, is er sprake van loondiscriminatie en dit is verboden.

Wil u weten wat het gemiddelde loon is voor uw job en ervaring?

Klik hier. (Salarischecker)