Kan een werkgever kledingvoorschriften opleggen?

Het zit hem niet in de kleren, of misschien juist wel.

U staat 's ochtends voor uw kledingkast en vraagt zich af: wat trek ik aan naar het werk vandaag? U wilt indruk maken, professionaliteit uitstralen, maar ook uzelf blijven. Een goede kledingstijl is daarbij essentieel. Maar wat als uw werkgever een andere mening heeft over wat gepast is?

In hoeverre kan uw werkgever zich bemoeien met uw kledingkeuze en zijn er kledingstukken die hij daadwerkelijk kan verbieden? Evocaat legt het voor u uit!

Kan een werkgever kledingvoorschriften opleggen?

Er bestaat geen specifieke wetgeving die expliciet bepaalt dat een werknemer vrij is om te dragen wat hij of zij wil, noch is er een wet die een werkgever de bevoegdheid geeft om een dresscode op te leggen.

Echter, op de werkvloer heeft de werkgever het gezag en kan hij in bepaalde situaties besluiten om kledingvoorschriften in te voeren en deze vastleggen in het arbeidsreglement. Het is daarbij van cruciaal belang dat deze voorschriften op een objectieve manier worden toegepast en geen discriminatie veroorzaken.

Wanneer kan een werkgever kledingvoorschriften opleggen?

Er zijn enkele specifieke situaties waarin een werkgever kledingvoorschriften kan opleggen:

 1.  Uniformplicht

In bepaalde sectoren is het gebruikelijk dat werknemers een uniform dragen dat door hun werkgever wordt verstrekt. In deze gevallen bent u verplicht om het uniform altijd op de voorgeschreven manier te dragen.

Voorbeelden: postbode, politieagent, treinconducteur, ...

 2.  Werkkleding voor hygiëne, gezondheid en/of veiligheid

In bepaalde sectoren is het verplicht dat werknemers werkkleding dragen om hygiënische, gezondheids- of veiligheidsredenen. In deze gevallen is de werkgever verantwoordelijk voor het verstrekken van de benodigde kleding.

Voorbeelden: arbeiders, chemicussen, artsen, ...

 3.  Aangepaste kleding voor klantcontact

In bepaalde sectoren wordt van werknemers verwacht dat zij zich netjes kleden vanwege hun contact met klanten en partners, om het imago van de onderneming te waarborgen.

Voorbeelden: bankbedienden, baliemedewerkers, managers, ...

Geen regels in het arbeidsreglement?

Indien er geen specifieke kledingvoorschriften zijn opgenomen in het arbeidsreglement, heeft u de vrijheid om uw eigen kledingkeuze te bepalen.

Deze vrijheid komt echter met de verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat uw kleding binnen de grenzen van goed fatsoen blijft en het imago van het bedrijf niet schaadt. Dit betekent dat u kleding moet vermijden die als onprofessioneel of ongepast kan worden gezien.

Het idee van professionele kleding kan variëren afhankelijk van de bedrijfscultuur en de specifieke sector. In een creatief bedrijf zoals een reclamebureau, kan de kledingstijl informeler zijn in vergelijking met een bank of een advocatenkantoor, waar een formele dresscode meer gebruikelijk is.

Wilt u weten welke kleding toegestaan is binnen uw werkomgeving? Vraag het aan uw werkgever of kijk naar de kleding van uw collega’s. Zo kunt u beter inschatten wat passend is binnen uw werkomgeving.