Drinken tijdens de werkuren, een reden voor ontslag?

Alcohol drinken tijdens werkuren en/of in een staat van dronkenschap op het werk verschijnen zijn ernstige overtredingen die de veiligheid op de werkvloer en de productiviteit van medewerkers sterk kunnen beïnvloeden.

De meeste werkgevers beschouwen deze gedragingen als onaanvaardbaar en dit kan leiden tot zware consequenties, waaronder ontslag.

Is het toegestaan om alcoholische dranken te drinken op de werkvloer?

In principe is het niet bij wet verboden om alcoholische dranken te drinken op de werkvloer.

Het is echter aan de werkgever om een beleid op te stellen rond de consumptie van alcohol en andere bedwelmende middelen. De werkgever kan een preventief alcohol- en drugsbeleid implementeren waarin meer informatie wordt gegeven over wat wel en niet aanvaardbaar is op de werkvloer en welke sancties kunnen volgen bij overtreding.

Kan uw werkgever u sanctioneren?

Uw werkgever kan u sanctioneren als u zich niet aan het beleid houdt, als uw toestand een gevaar vormt voor de veiligheid, of als uw werkprestaties worden beïnvloed door alcoholgebruik.

De consumptie van alcohol kan leiden tot een verdoving van de hersenen, waardoor werknemers niet in staat zijn om scherp te reageren, wat kan leiden tot beoordelingsfouten, concentratieverlies, zelfoverschatting en dergelijke. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving waarin iedere werknemer zijn taken kan uitvoeren onder behoorlijke omstandigheden met vrijwaring van de veiligheid en gezondheid.

De werkgever zal ingrijpen wanneer dit nodig is.

Kan uw werkgever u ontslaan als u alcoholische dranken drinkt op het werk?

Ja, uw werkgever kan u ontslaan als u alcoholische dranken drinkt op het werk.

Sterker nog, consumptie van alcoholische dranken op het werk of dronkenschap kan zelfs gezien worden als reden voor een ontslag om dringende reden. Dit betekent dat u op staande voet ontslagen wordt, zonder enige vorm van ontslagvergoeding of te presteren opzegperiode.

Uw werkgever kan u niet alleen ontslaan omdat u alcoholische dranken drinkt op het werk, maar ook als u in dronken toestand op het werk verschijnt of als uw alcoholgebruik een invloed heeft op uw prestaties op de werkvloer (bijvoorbeeld als u dronken of met een zware kater op het werk verschijnt).

(Uiteraard moet er altijd gekeken worden naar de context waarbinnen een werknemer alcoholische dranken consumeert op het werk. Een werkgever kan zijn werknemers bijvoorbeeld wel toestaan om alcoholische dranken te consumeren op een bedrijfsfeest of een teambuilding. Ook hier kan een werknemer wel ontslagen worden voor overtollig alcoholgebruik.)

Let op! Wanneer een werknemer, vanwege alcoholintoxicatie, in dronken toestand op het werk verschijnt, vervalt de werkgeversaansprakelijkheid. Dit betekent dat een werknemer zelf aansprakelijk en verantwoordelijk is voor eventuele schade die hij veroorzaakt tijdens het werk.