Mag u doktersafspraken plannen tijdens de werkuren?

U wenst een afspraak te maken voor een vaccinatie, controle, therapie, zwangerschap of andere medische reden. Bij het maken van de afspraak blijkt dat de uren voor/na uw werk volledig zijn volgeboekt. Er zit niets anders op dan tijdens de werkuren naar de dokter te gaan.

Mag u naar de dokter tijdens de werkuren, dient u verlof te nemen en ontvangt u loon tijdens uw afwezigheid?

Wat zijn de regels?

De Belgische wetgeving voorziet geen expliciete wet die het verbiedt om doktersafspraken in te plannen tijdens de werkuren. Werkgever en werknemer hebben een soort hoffelijkheid naar elkaar toe waardoor verwacht wordt dat de werknemer, mits enkele uitzonderingen, geen doktersafspraken plant tijdens de werkuren.

Voor welke zaken mag een werknemer afspraken plannen tijdens de werkuren?

- Ziekte

Ingeval van ziekte heeft de werknemer de mogelijkheid om de werkvloer te verlaten om een doktersafspraak bij te wonen wanneer deze niet meer in staat is om zijn werkdag af te maken. Op de onvolledige werkdag heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon.

- Zwangerschap

Ingeval van zwangerschap mag een werknemer medische controles plannen tijdens de werkuren wanneer het niet mogelijk is om deze buiten de werkuren te laten doorgaan. De zwangere vrouw behoudt haar gewaarborgd loon en heeft enkel een medisch attest nodig om haar afwezigheid te valideren.

- Ziekte betreffende arbeidziekten of -ongevallen

Ingeval van ziekte omwille van een arbeidsongeval of arbeidsziekte mag een werknemer tijdens de werkuren doktersafspraken plannen. Ook ingeval van mentale ziekten, waarbij de werknemer nog in staat is om te werken, mag deze bezoeken aan een psychiater of andere instanties inplannen tijdens de werkuren. De werknemer behoudt zijn gewaarborgd loon.

(Dient een werknemer een dringende behandeling te krijgen voor een (ernstige) ziekte, dan mag de werknemer ook (uitzonderlijk) afwezig zijn tijdens de werkuren.)

Voor welke zaken mag een werknemer geen afspraken plannen tijdens de werkuren?

- Andere ziektegevallen

Ingeval van ziekte omwille van een reden die niet onder bovenstaande categorieën valt, heeft de werknemer geen recht om zijn doktersafspraken in te plannen tijdens de werkuren. (vb. sportblessure, kinesitherapie, ...)

Omwille van de ongeldige reden van afwezigheid, heeft de werknemer tijdens zijn afwezigheid geen recht op gewaarborgd loon. De werkgever mag de werknemer vragen om de gemiste uren in te halen, maar kan dit niet verplichten.