Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk: 28 april 2022

Dat één gedachte u allen geleide en sterke: te weten dat gij te midden van al dit woelig strijden maar één soort vijanden hebt: zij die u uitbuiten... En maar één soort bondgenoten: zij die naast u en met u lijden. ~Pieter Daens ~

28 april is werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk.

De aandacht gaat naar bedrijfsongevallen, beroepsziekten en het welzijn van werknemers om arbeidsincidenten in de toekomst te voorkomen.

Wekelijks overlijden in België meerdere personen aan de gevolgen van een arbeidsongeval of beroepsziekte. Wereldwijd zijn er meer dan 1,9 miljoen overlijdens per jaar op of door het werk en ongeveer 360 miljoen niet-dodelijke arbeidsongevallen die langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen veroorzaken.

In 1919 is de Internationale Arbeidsorganisatie opgericht, verbonden aan de Verenigde Naties. Deze organisatie heeft als doel de arbeidsomstandigheden te verbeteren en sociale rechtvaardigheid te bevorderen. Overigens is deze organisatie ook bedenker van de werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk.

‘Welzijn op het werk’ staat voor veiligheid, bescherming, hygiëne en psychologisch welzijn op de werkplaats in België.

Wat zegt de wet over welzijn op het werk?

De Welzijnswet van 4 augustus 1996 en de Codex Welzijn op het Werk bevatten technische voorschriften die de werkgevers moeten toepassen op de werkvloer.

In de Welzijnswet en de codex zijn een aantal belangrijke aspecten beschreven om de veiligheid en gezondheid op het werk te verbeteren:

1. Preventiemaatregelen

Ten eerste bespreekt de wet de preventiemaatregelen die nodig zijn om incidenten op de werkvloer te voorkomen.

De werkgever is verplicht om alle mogelijke risico’s voor de gezond- en veiligheid van zijn werknemers te beperken en te voorkomen.

Voor het opsporen van de risico’s moet de werkgever een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk hebben.

2. Actiemiddelen bij werkongevallen

Ten tweede geeft de wet aan wat de werkgevers moeten ondernemen als er een incident is.

De wet bepaalt dat werkgevers -na een incident- moeten voorzien dat herhaling hiervan niet meer mogelijk is.

3. Mogelijkheden voor slachtoffers

Ten slotte geeft de wet werknemers die het slachtoffer zijn van bedrijfsongevallen en/of beroepsziekten meer informatie over wat zij kunnen doen.

De wet bepaalt dat de slachtoffers de mogelijkheid hebben om voor hun schade onder meer financieel vergoed te worden en/of geholpen te worden met noodzakelijke verzorging en bijstand.