Heeft iedere werknemer recht op vakantiegeld?

Het is weer die tijd van het jaar: zomer, mooi weer, vakantie en uiteraard... vakantiegeld! Voor veel mensen is dit een belangrijke periode, want vakantiegeld kan een grote financiële boost geven.

Maar wat houdt vakantiegeld precies in en hoe werkt het?

In dit artikel geven we u alle essentiële informatie.

Wat is vakantiegeld?

Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld. Vakantiegeld bestaat uit twee componenten: enkel vakantiegeld en dubbel vakantiegeld.

Enkel vakantiegeld

Enkel vakantiegeld is het normale loon dat u ontvangt tijdens uw wettelijke vakantiedagen. U behoudt gewoon uw loon gedurende de dagen dat u vakantie neemt.

Dit is bedoeld om ervoor te zorgen dat u geen inkomensverlies lijdt terwijl u van uw vrije tijd geniet.

Dubbel vakantiegeld

Dubbel vakantiegeld is een extra vergoeding die bovenop uw normale salaris komt. Het bedraagt 92% van uw bruto maandloon en wordt één keer per jaar uitbetaald.

Deze extra betaling is bedoeld om uw vakantiekosten te dekken en u een extra financiële buffer te geven tijdens uw vrije tijd.

Wanneer ontvangt u het enkel en dubbel vakantiegeld?

Bedienden

Bedienden ontvangen zowel het enkel als het dubbel vakantiegeld rechtstreeks van hun werkgever.

Het enkel vakantiegeld wordt doorbetaald tijdens uw vakantiedagen (u ontvangt dit op het einde van elke werkmaand waarin vakantiedagen werden opgenomen), terwijl het dubbel vakantiegeld meestal in april, mei of juni uitbetaald wordt.

De werkgever is verantwoordelijk voor de berekening en uitbetaling van zowel het enkel als het dubbel vakantiegeld. Dit betekent dat uw werkgever verantwoordelijk is voor de berekening en uitbetaling van zowel uw normale loon tijdens vakantie als de extra vakantietoeslag.

Arbeiders

Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld niet van hun werkgever, maar via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RVJ).

Zowel het enkel als dubbel vakantiegeld wordt in één keer uitbetaald tussen 2 mei en 30 juni door de RVJ.

De RVJ betaalt het vakantiegeld, gefinancierd door bijdragen van de werkgever aan de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid). Werkgevers dragen bij aan dit systeem via sociale zekerheidsbijdragen, waardoor de RVJ de fondsen heeft om het vakantiegeld uit te betalen.

Hoe wordt enkel en dubbel vakantiegeld berekend?

Enkel vakantiegeld

Tijdens uw vakantiedagen krijgt u uw normale loon doorbetaald. Dit betekent dat uw loon hetzelfde blijft, ook al neemt u vakantie op.

Hoeveel wettelijke vakantiedagen een werknemer op mag nemen, is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar.

Dubbel vakantiegeld

Dit is een extra bedrag dat u één keer per jaar ontvangt. Het wordt berekend op basis van 92% van uw bruto maandloon.

Op hoeveel dubbel vakantiegeld een werknemer recht heeft, is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar.

Voorbeeld berekening vakantiegeld: 

Stel, een student studeert eind juni af aan de hogeschool en begint op 1 juli met werken. Hij verdient een brutoloon van 2.500 euro per maand.

Berekening enkel vakantiegeld

Dit is de doorbetaling van zijn loon tijdens de vakantiedagen (10 dagen). Dit betekent dat hij gedurende zijn vakantieperiode zijn normale salaris van 2.500 euro per maand blijft ontvangen.

Berekening dubbel vakantiegeld

Hierbij wordt het bruto maandloon vermenigvuldigd met 92% en vervolgens aangepast voor de periode dat hij in dienst is geweest in het vakantiedienstjaar (6 van de 12 maanden in dit voorbeeld).

Berekening: 2.500 euro X 92% X 6/12 maanden = 1.150 euro bruto