Heeft iedere werknemer recht op een eindejaarspremie?

Niet elke werknemer heeft automatisch recht op een eindejaarspremie.

Er is geen specifieke Belgische wetgeving die stelt dat een werknemer recht heeft op een eindejaarspremie. Dit betekent dat niet elke werknemer recht heeft op een eindejaarspremie en dat een werknemer diens werkgever niet kan verplichten om een eindejaarspremie uit te keren. 

Dit betekent echter niet dat er geen regels bestaan omtrent het recht op een eindejaarspremie en dat werkgevers zelf kunnen beslissen of zij al dan niet een eindejaarspremie uit zullen keren.

Het belang van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) speelt een cruciale rol bij het bepalen of een werknemer recht heeft op een eindejaarspremie. Elke onderneming valt onder een specifieke CAO, waarin alle regels en afspraken met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, zoals lonen, opzegtermijnen en extralegale voordelen, worden vastgelegd voor bedrijven binnen een bepaalde sector.

Om te achterhalen of u recht heeft op een eindejaarspremie, moet u controleren of uw CAO dit specifiek vermeldt.

Wil u uw collectieve arbeidsovereenkomst bekijken, klik hier. (FOD)


In uw collectieve arbeidsovereenkomst wordt geen eindejaarspremie vermeldt. Kan u alsnog een eindejaarspremie bekomen? 

Buiten de collectieve arbeidsovereenkomst, zijn er nog een aAntal mogelijkeheden om alsnog een eindejaarspremie te bekomen. 

  • Uw werkgever kan een eindejaarspremie laten opnemen in het arbeidsreglement. In dit geval geldt de eindejaarspremie voor alle werknemers binnen de onderneming.
  • U kan met uw werknemer overeenkomen dat u een eindejaarspremie zal ontvangen door deze te laten opnemen in uw individuele arbeidsovereenkomst.

Niet iedereen heeft recht op een eindejaarspremie, maar er zijn dus wel manieren om een eindejaarspremie te bekomen wanneer deze niet wordt opgenomen in uw CAO.

Let op!

Uw werkgever mag niet discrimineren in de uitgave van eindejaarspremies. Wanneer een eindejaarspremie een vast gebruik is binnen uw onderneming en er dus meerdere werknemers zijn, die reeds geringe tijd een eindejaarspremie ontvangen voor dezelfde job, hebben alle werknemers binnen hetzelfde niveau van deze onderneming ook recht op een eindejaarspremie.

Uw eindejaarspremie zelf berekenen? 

klik hier. (Jobat)

De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
17/05/2023
Geschreven door
Thema's
Regio
Posts op evocaat.be
Print dit artikel

Vind een advocaat binnen dit thema

Niet elke werknemer heeft automatisch recht op een eindejaarspremie.

Er is geen specifieke Belgische wetgeving die stelt dat een werknemer recht heeft op een eindejaarspremie. Dit betekent dat niet elke werknemer recht heeft op een eindejaarspremie en dat een werknemer diens werkgever niet kan verplichten om een eindejaarspremie uit te keren. 

Dit betekent echter niet dat er geen regels bestaan omtrent het recht op een eindejaarspremie en dat werkgevers zelf kunnen beslissen of zij al dan niet een eindejaarspremie uit zullen keren.

Het belang van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) speelt een cruciale rol bij het bepalen of een werknemer recht heeft op een eindejaarspremie. Elke onderneming valt onder een specifieke CAO, waarin alle regels en afspraken met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, zoals lonen, opzegtermijnen en extralegale voordelen, worden vastgelegd voor bedrijven binnen een bepaalde sector.

Om te achterhalen of u recht heeft op een eindejaarspremie, moet u controleren of uw CAO dit specifiek vermeldt.

Wil u uw collectieve arbeidsovereenkomst bekijken, klik hier. (FOD)


In uw collectieve arbeidsovereenkomst wordt geen eindejaarspremie vermeldt. Kan u alsnog een eindejaarspremie bekomen? 

Buiten de collectieve arbeidsovereenkomst, zijn er nog een aAntal mogelijkeheden om alsnog een eindejaarspremie te bekomen. 

  • Uw werkgever kan een eindejaarspremie laten opnemen in het arbeidsreglement. In dit geval geldt de eindejaarspremie voor alle werknemers binnen de onderneming.
  • U kan met uw werknemer overeenkomen dat u een eindejaarspremie zal ontvangen door deze te laten opnemen in uw individuele arbeidsovereenkomst.

Niet iedereen heeft recht op een eindejaarspremie, maar er zijn dus wel manieren om een eindejaarspremie te bekomen wanneer deze niet wordt opgenomen in uw CAO.

Let op!

Uw werkgever mag niet discrimineren in de uitgave van eindejaarspremies. Wanneer een eindejaarspremie een vast gebruik is binnen uw onderneming en er dus meerdere werknemers zijn, die reeds geringe tijd een eindejaarspremie ontvangen voor dezelfde job, hebben alle werknemers binnen hetzelfde niveau van deze onderneming ook recht op een eindejaarspremie.

Uw eindejaarspremie zelf berekenen? 

klik hier. (Jobat)

De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
17/05/2023
Geschreven door
Evocaat - Juridisch

Achter de schermen zijn wij druk aan het werk om dit platform te optimaliseren!

Wist u dat ons platform voortdurend in opbouw is? Zo kunnen wij u continu ondersteunen met actuele informatie!