Wat is het verschil tussen deeltijdse en voltijdse tewerkstelling?

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst moet duidelijk worden vastgelegd in welke hoedanigheid een werknemer zal werken: voltijds of deeltijds.

Maar wat zijn de verschillen, wat is wettelijk toegestaan, en hoeveel uren mag je maximaal werken per week?

Wat is voltijdse tewerkstelling?

Voltijds werken betekent dat je het maximale aantal toegelaten werkuren per week presteert volgens de wettelijke normen of de sectorale afspraken.

Wettelijke arbeidsduur

In België is de wettelijke arbeidsduur vastgesteld op:

• 40 uren per week
• 8 uren per dag

Toch zijn er nuances:

• Een werkweek van 38 uren wordt in de praktijk vaak als voltijds beschouwd.
• De wettelijke arbeidsduur van 40 uren is geen absoluut maximum. Sommige sectoren staan meer uren toe.

Absoluut maximum

Zelfs met sectorale afwijkingen mag de arbeidsduur nooit meer bedragen dan:

• 11 uren per dag
• 50 uren per week

Controleer steeds de specifieke regels binnen jouw sector via de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

Inhaalrust bij een 40-urenweek

Werknemers die 40 uur per week werken, hebben recht op 12 inhaalrustdagen per jaar. Deze extra verlofdagen compenseren de extra uren boven een 38-urenweek, zodat het gemiddelde alsnog op 38 uur per week uitkomt.

Wat is deeltijdse tewerkstelling?

Bij deeltijds werken presteert een werknemer minder uren dan een collega in een voltijdse functie met dezelfde of een gelijkaardige job.

Vormen van deeltijds werken

Deeltijdse arbeid kan verschillende vormen aannemen:

• Halftijds werk (50%)
• 4/5 werkweek
• Loopbaanonderbreking (vb. ouderschapsverlof, palliatief verlof)

Deeltijds werk biedt flexibiliteit, maar wordt altijd schriftelijk vastgelegd. Dit geldt zelfs voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur.

Minimumvereisten

De arbeidsduur van een deeltijdse overeenkomst moet minimaal 1/3 zijn van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer met een vergelijkbare functie.

Maximale arbeidsduur en sectorale regels

Hoewel de basisregel 40 uren per week is, gelden er uitzonderingen afhankelijk van de sector. Het is essentieel om je CAO te raadplegen om te begrijpen welke specifieke regels van toepassing zijn op jouw job.