Wat is het verschil tussen deeltijdse en voltijdse tewerkstelling?

Binnen de arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt bepaald in welke hoedanigheid deze zal werken. Hierbij heeft de werknemer de mogelijkheid om voltijds of deeltijds aan de slag te gaan bij zijn/haar (nieuwe) werkgever.

Wat is het verschil tussen voltijds en deeltijds werken en hoeveel uren mag een persoon maximaal werken per week?

Wat is voltijdse tewerkstelling?

Een persoon die voltijds tewerkgesteld wordt, zal het maximale aantal toegelaten werkuren per week presteren.

In België is de maximale arbeidsduur (het aantal uren dat een werknemer ter beschikking staat van diens werkgever) wettelijk vastgesteld op 40 uren per week en 8 uren per dag. Dit betekent niet dat een persoon pas voltijds werkt wanneer hij/zij 40 uren per week werkt. Ook werknemers die bijvoorbeeld 38 uren per week werken, worden gezien als voltijds tewerkgestelden.

De wettelijk vastgestelde arbeidsduur van 40 uren per week is ook geen absoluut maximum. In bepaalde sectoren is het toegestaan om meer dan 40 uren per week te werken.

Wat de exacte regelgeving in uw sector is, vindt u terug in uw collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Het absolute maximum is in elk geval 11 uren per dag en 50 uren per week.

Werknemers die werken in een 40-urenweek hebben daarbuiten ook recht op 12 extra inhaalrustdagen. Dit zijn 12 extra vakantiedagen die kunnen worden ingezet om de werknemers die meer werken dan 38 uren per week te compenseren. Door middel van de inhaalrustdagen komen de werknemers gemiddeld toch aan een werkweek van ongeveer 38 uren.

Wat is deeltijdse tewerkstelling?

Wanneer een persoon deeltijds werkt, betekent dit dat een persoon vrijwillig besluit om arbeid te verrichten voor een arbeidsduur die korter is dan de arbeidsduur van een andere werknemer die dezelfde of een gelijkaardige functie uitoefent in voltijdse betrekkening.

Deeltijdse arbeid betreft alle varianten die niet aan een voltijdse betrekking voldoen. Zo is een deeltijdse arbeider ook een persoon die aan loopbaanonderbreking doet door ouderschapsverlof, palliatief verlof of een andere vorm van loopbaanonderbreking op te nemen. Ook werknemers die halftijds of 4/5 werken, worden tewerkgesteld in het kader van deeltijdse arbeid.

Een arbeidsovereenkomst voor werknemers die deeltijds werken, dient steeds schriftelijk te worden aangegaan, ook wanneer de overeenkomst een overeenkomst van onbepaalde duur is. De arbeidsduur die overeengekomen wordt, moet minstens 1/3 van de arbeidsduur van andere werknemers zijn die een vergelijkbare functie uitoefenen.