Wat is een arbeidsovereenkomst en welke informatie vindt u in een arbeidsovereenkomst?

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer (een arbeider of bediende) zich verbindt om te werken onder het gezag van een werkgever in ruil voor een loon. De arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde of onbepaalde duur en heeft betrekking op een voltijdse of deeltijdse tewerkstelling.

Door het ontstaan van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer moeten niet alleen de voorwaarden die expliciet opgenomen worden in het contract nageleefd worden. Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst moeten werkgever en werknemer ook bepaalde verplichtingen respecteren die worden vastgesteld bij wet. Zo zullen werknemer en werkgever onder meer de wederzijdse rechten en plichten ten opzichte van elkaar moeten respecteren.

Is het verplicht om een arbeidsovereenkomst op te stellen?

Het opstellen van een arbeidsovereenkomst is verplicht. Een werknemer mag niet tewerk worden gesteld zonder een arbeidsovereenkomst.

Het is toegestaan om een arbeidsovereenkomst mondeling te sluiten, maar alleen wanneer de overeenkomst een overeenkomst van onbepaalde duur is. (Ingeval van een overeenkomst van bepaalde duur, deeltijdse arbeid of een studentenjob is een mondelinge arbeidsovereenkomst nooit toegestaan.)

Toch valt het aan te raden om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. De schriftelijk arbeidsovereenkomst heeft een afdwingbaar karakter. De elementen uit de overeenkomst worden schriftelijk bedongen en ondertekend door beide partijen, waardoor het moeilijk is om deze te betwisten wanneer er een geschil zou ontstaan.

Ook de elektronische ondertekening van een arbeidscontract is de laatste jaren aan een opmars bezig. De elektronische ondertekening van een arbeidscontract levert dezelfde bewijswaarde als de schriftelijke ondertekening op.

Welke elementen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst?

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat een aantal vaste elementen. Deze zorgen ervoor dat er geen discussie kan ontstaan tussen werkgever en werknemer.

Volgende elementen worden vaak opgenomen in de arbeidsovereenkomst:

• De gegevens van de werkgever en de werknemer;
• De datum van de ondertekening van de overeenkomst;
• De datum van de start van de overeenkomst (en het einde wanneer de overeenkomst een bepaalde duur betreft);
• De plaats van tewerkstelling;
• Een omschrijving van het uit te voeren werk;
• De wijze van verloning en het loon van de werknemer plus de bankrekening waarop het loon gestort moet worden;
• Het uurrooster van de werknemer en het arbeidsreglement steekt u in bijlage.

Een gouden raad bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst: u kan nooit teveel informatie opnemen. Het is verstandiger om u in te dekken en meer elementen dan nodig op te nemen in de overeenkomst dan te weinig elementen op te nemen waardoor er later problemen of discussies ontstaan.