Verplicht aanwezig zijn op het werk voor de start van uw uren, dat kan niet!

Vraagt uw werkgever u wel eens om voor de start van uw uren aanwezig te zijn op het werk, dat kan niet!

Uw werkgever kan u niet verplichten om op voorhand aanwezig te zijn op het werk, ongeacht de reden die hij/zij daarvoor gebruikt.

Vb. De winkel opent gelijktijdig met het aanvangsuur van uw werkzaamheden.

Vb. U moet zich omkleden op het werk.

Vb. De systemen moeten opgestart worden vooraleer u uw werkzaamheden kan aanvangen.

Wat zijn de regels?

Wanneer een werknemer een arbeidsovereenkomst ondertekent, wordt er een arbeidsduur bepaald.

Een werknemer kan slechts verplicht worden om te werken binnen de overeengekomen arbeidsduur. Een werkgever kan zijn werknemer dus niet verplichten om vroeger te starten of langer door te werken dan het overeengekomen werkrooster.

Uiteraard wordt er van een werknemer een bepaalde vorm van flexibiliteit verwacht, maar dit betekent niet dat er van een werknemer verwacht mag worden dat deze onbetaald aanwezig is op het werk. Vraagt uw werkgever u om voor de aanvang van uw arbeidsduur aanwezig te zijn, dan moet dit worden opgenomen in uw werkschema en moet u betaald worden voor de tijd die u aanwezig was op het werk. (Ook als dit slechts 5 minuten per dag zijn.)