Wie heeft recht op verlof voor een begrafenis?

Een dierbare of naaste komt te overlijden. Als vriend, kennis, collega of familielid wenst u aanwezig te zijn op de uitvaart van de overleden persoon.

U heeft echter één probleem: op de dag van de begrafenis moet u naar het werk.

Heeft u recht op een dag verlof voor een begrafenis?

Mag u afwezig zijn op het werk voor een begrafenis?

Omstandigheidsverlof, ook bekend als klein verlet of kort verzuim, biedt werknemers het recht op korte betaalde afwezigheid van het werk om dringende, persoonlijke redenen, zoals een huwelijk of begrafenis.

Of u recht heeft op verlof op de dag van de begrafenis hangt af van uw relatie met de overledene.

De volgende personen hebben recht op rouwverlof (verlof in het kader van omstandigheidsverlof) op de dag van de begrafenis:

• Een kind, pleegkind, stiefkind of een kind van de samenwonende partner
• Een echtgenoot, echtgenote of samenwonende partner
• Een vader, moeder, schoonvader of schoonmoeder
• Een broer, zus, schoonbroer of schoonzus
• Een grootvader, grootmoeder of kleinkind
• Een overgrootvader, overgrootmoeder of achterkleinkind
• Een schoonzoon of schoondochter

De personen die recht hebben op omstandigheidsverlof, behouden hun loon op de dag van hun afwezigheid.

Wat als u niet onder deze categorie valt?

Andere personen hebben geen recht op wettige afwezigheid op de dag van de begrafenis, ongeacht hun band met de overleden persoon. Zij dienen verlof te nemen op de dag van de begrafenis of een uitzondering te vragen aan hun werkgever.

Om het verlof aan te vragen, dient de werkgever (klein verlet) ingelicht te worden over de afwezigheid. Indien nodig kan een bewijs van overlijden gevraagd worden.