Wie heeft recht op verlof na een overlijden?

U verliest een dierbare en bent emotioneel diep in shock. Om uw verlies te verwerken heeft u nood aan een aantal dagen verlof. De wet voorziet rouwverlof of verlof voor een overlijden in het kader van klein verlet voor een aantal personen die een goede band hadden met de overleden persoon.

Volgende personen hebben recht op verlof na het overlijden van een dierbare:

10 dagen verlof:

• De persoon die een echtgenoot, samenwonende partner of kind verliest.

(De eerste 3 dagen verlof dienen reeds opgenomen te worden voor de dag van de begrafenis. De dag van de begrafenis geldt als 1 dag verlof.)

3 dagen verlof:

• De persoon die een vader, een moeder, een schoonvader, een schoenmoeder, een stiefvader of stiefmoeder verliest.

(De 2 dagen verlof dienen reeds opgenomen te worden voor de dag van de begrafenis. De dag van de begrafenis geldt als 1 dag verlof.)

2 dagen verlof:

• De persoon die een broer, zus, schoenbroer, een schoonzus, grootvader, grootmoeder, een overgrootvader, een overgrootmoeder, een achterkleinkind, een schoonzoon of schoondochter verliest die bij hem/haar in huis woonde.

(De 2 dagen verlof dienen reeds opgenomen te worden voor de dag van de begrafenis. De dag van de begrafenis geldt als 1 dag verlof.)

Verlof op de dag van de begrafenis:

• De persoon die een broer, zus, schoenbroer, een schoonzus, grootvader, grootmoeder, een overgrootvader, een overgrootmoeder, een achterkleinkind, een schoonzoon of schoondochter verliest die niet bij hem/haar in huis woonde.
  

Hoe geeft u uw afwezigheid aan?

Om uw afwezigheid geldig te laten verlopen, dient u uw werkgever tijdig te contacteren. Dit is van belang om tijdens uw periode van afwezigheid het recht op loon te behouden.

De rouwperiode dient overigens ook uitsluitend gebruikt te worden om te rouwen. Wenst u deze te gebruiken voor andere doeleinden, dan wordt van u verwacht dat u de rouwperiode niet opneemt.