Welke redenen om te laat te komen moet uw werkgever accepteren?

Een staking van het openbaar vervoer, een lange file, werken in uw straat, de kinderen naar school brengen en slecht weer. Er zijn tal van redenen waarom werknemers te laat op het werk verschijnen.

Welke redenen dient uw werkgever te accepteren om te laat te komen?

Wanneer bent u onwettig te laat?

Wanneer u niet (tijdig) aanwezig bent op uw werk, is er sprake van een onvolledige arbeidsdag. Uw arbeidsovereenkomst wordt tijdelijk geschorst omdat er een gebeurtenis heeft plaatsgevonden die u heeft verhindert om op de werkvloer te verschijnen binnen het overeengekomen werkschema.

Om geldig te laat te komen op het werk, heeft u een goede reden nodig. De wet voorziet een aantal voorwaarden waaraan moet worden voldaan om te spreken van een geldige afwezigheid:

  • U dient zich op een normale wijze naar het werk te begeven (zoals gebruikelijk).
  • De gebeurtenis die er toe leidde dat u te laat kwam is onafhankelijk van uw wil en werd niet (bewust) door uzelf veroorzaakt.
  • De gebeurtenis die er toe leidde dat u te laat kwam op het werk vond plaats vlak voor u vertrok of terwijl u op weg was naar het werk.
  • U heeft er ondanks de aanwezige problemen alsnog alles aan gedaan om op tijd te komen.

Wat zijn de gevolgen van te laat komen op het werk?

  • Heeft u een geldige reden voor de onvolledige werkdag, dan heeft u recht op gewaarborgd loon.
  • Heeft u geen geldige reden voor de onvolledige arbeidsdag, dan dient uw werkgever u niet te betalen voor de periode waarbinnen u niet heeft gewerkt, tenzij u de afwezige tijd inhaalt.

Op evocaat.be vindt u de toepassing van deze regels op enkele actuele voorbeelden uit uw leven!


Enkele voorbeelden van ongeldige redenen:
  • Een aangekondigde staking van het openbaar vervoer;
  • Het vervoer van uw kinderen naar school;
  • Werken in uw straat;
  • Slechte weersomstandigheden wanneer deze voorspeld werden door het weerbericht.
Enkele voorbeelden van geldige redenen:
  • Een onaangekondigde staking van het openbaar vervoer;
  • Een onverwachte vertraging van het openbaar vervoer;
  • Een autoaccident (overmacht);
  • Een file die onverwacht plaatsvindt;
  • Stemplicht.


De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
04/11/2022
Geschreven door
Thema's
Regio
Posts op evocaat.be
Print dit artikel

Vind een advocaat binnen dit thema

Een staking van het openbaar vervoer, een lange file, werken in uw straat, de kinderen naar school brengen en slecht weer. Er zijn tal van redenen waarom werknemers te laat op het werk verschijnen.

Welke redenen dient uw werkgever te accepteren om te laat te komen?

Wanneer bent u onwettig te laat?

Wanneer u niet (tijdig) aanwezig bent op uw werk, is er sprake van een onvolledige arbeidsdag. Uw arbeidsovereenkomst wordt tijdelijk geschorst omdat er een gebeurtenis heeft plaatsgevonden die u heeft verhindert om op de werkvloer te verschijnen binnen het overeengekomen werkschema.

Om geldig te laat te komen op het werk, heeft u een goede reden nodig. De wet voorziet een aantal voorwaarden waaraan moet worden voldaan om te spreken van een geldige afwezigheid:

  • U dient zich op een normale wijze naar het werk te begeven (zoals gebruikelijk).
  • De gebeurtenis die er toe leidde dat u te laat kwam is onafhankelijk van uw wil en werd niet (bewust) door uzelf veroorzaakt.
  • De gebeurtenis die er toe leidde dat u te laat kwam op het werk vond plaats vlak voor u vertrok of terwijl u op weg was naar het werk.
  • U heeft er ondanks de aanwezige problemen alsnog alles aan gedaan om op tijd te komen.

Wat zijn de gevolgen van te laat komen op het werk?

  • Heeft u een geldige reden voor de onvolledige werkdag, dan heeft u recht op gewaarborgd loon.
  • Heeft u geen geldige reden voor de onvolledige arbeidsdag, dan dient uw werkgever u niet te betalen voor de periode waarbinnen u niet heeft gewerkt, tenzij u de afwezige tijd inhaalt.

Op evocaat.be vindt u de toepassing van deze regels op enkele actuele voorbeelden uit uw leven!


Enkele voorbeelden van ongeldige redenen:
  • Een aangekondigde staking van het openbaar vervoer;
  • Het vervoer van uw kinderen naar school;
  • Werken in uw straat;
  • Slechte weersomstandigheden wanneer deze voorspeld werden door het weerbericht.
Enkele voorbeelden van geldige redenen:
  • Een onaangekondigde staking van het openbaar vervoer;
  • Een onverwachte vertraging van het openbaar vervoer;
  • Een autoaccident (overmacht);
  • Een file die onverwacht plaatsvindt;
  • Stemplicht.


De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
04/11/2022
Geschreven door
Evocaat - Juridisch

Achter de schermen zijn wij druk aan het werk om dit platform te optimaliseren!

Wist u dat ons platform voortdurend in opbouw is? Zo kunnen wij u continu ondersteunen met actuele informatie!