Te laat op het werk door een staking van het openbaar vervoer? Dit zijn de regels!

U komt te laat op het werk door een staking van het openbaar vervoer die u verhinderde tijdig aanwezig te zijn op uw werkplek. Is de staking een geldige reden van afwezigheid of was u ongewettigd afwezig voor de tijd die u te laat was op uw werk?

Wanneer u afwezig bent op het werk, wordt uw arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd geschorst. Dit betekent dat er een gebeurtenis heeft plaatsgevonden die ertoe heeft geleid dat uw arbeidsovereenkomst tijdelijk niet kon worden verdergezet, maar dat deze na de schorsing gewoon kon verderlopen zoals voorheen.

In het geval van te laat komen op het werk door een staking, wordt gesproken van een onvolledige arbeidsdag. U heeft (omwille van een bepaalde gebeurtenis) niet de mogelijkheid gehad om een volledige arbeidsdag te werken. U was te laat, bent nooit aangekomen op uw werkplek of heeft uw werkdag niet kunnen voltooien.

Wat zijn de regels?

Om recht te hebben op een loon na een onvolledige arbeidsdag, moet:

(1) u zich op een normale manier naar het werk hebben begeven (zoals gebruikelijk);

(2) de gebeurtenis die leidde tot de vertraging los staan van uw persoonlijk toedoen of uw eigen wil;

(3) de gebeurtenis pas plaats vinden vlak voor uw vertrek of tijdens uw reis naar het werk.

Toepassing op een staking van het openbaar vervoer: 

Ingeval van een staking, heeft de werknemer zich hoogstwaarschijnlijk op een normale manier begeven naar het werk en heeft de werknemer de staking niet zelf veroorzaakt, MAAR in de meeste gevallen zal een staking van het openbaar vervoer reeds enkele dagen/weken op voorhand meegedeeld worden.

De wet schrijft voor dat u alleen recht heeft op loon voor een onvolledige werkdag, wanneer de gebeurtenis slechts plaatsvindt vlak voor of tijdens uw reis naar het werk.

Is de staking op voorhand aangekondigd, dan dient elke werknemer zich aan te passen aan de staking door -indien mogelijk- de auto te nemen of tijdig te vertrekken naar het werk via andere transportmiddelen die wel beschikbaar zijn.

Een aangekondigde staking is dus geen goede reden om afwezig te zijn op het werk en zal leiden tot loonverlies omwille van ongewettigde afwezigheid. Voor de tijd die u wel aanwezig was op het werk, dient u uiteraard wel vergoed te worden.