Wat is verlof om een dwingende reden?
In België is het mogelijk om verlof te nemen omwille van een dwingende reden.
Vb. Uw partner heeft een zwaar verkeersongeval en u dient thuis te blijven om de zorg over hem/haar op u te nemen.
U heeft recht op verlof omwille van een dwingende reden voor elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de tussenkomst van een werknemer vereist, waardoor deze niet de mogelijkheid heeft om aanwezig te zijn op het werk.
Vb. Ziekte, ongeval of andere problemen van een nabij familielid.
Wie heeft recht op verlof om een dwingende reden?
Een werknemer heeft recht op verlof om een dwingende reden wanneer deze de gebeurtenis in dergelijke mate doorwegend vindt dat hij niet aanwezig kan zijn op het werk. Deze gebeurtenis zal in vele gevallen een familiale betrekking hebben.
Vb. Eén van uw inwonende kinderen werd plotseling ernstig ziek.
Wat zijn uw rechten?
Een werknemer die verlof neemt omwille van een dwingende reden heeft recht op 10 dagen onbetaalde afwezigheid. De werknemer kiest zelf hoeveel dagen hij effectief nodig heeft.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.