Te laat op het werk door sneeuwval: overmacht of ongewettigd afwezig?

U wordt wakker, kijkt naar buiten en ziet een dik pak sneeuw dat de straten bedekt. De auto zit vast onder een laag ijs, de bus heeft vertraging en uw gebruikelijke route naar het werk is veranderd in een glibberige ijsbaan. 

Ondanks uw inspanningen om op tijd te vertrekken, komt u uiteindelijk te laat aan op het werk. Uw werkgever fronst de wenkbrauwen en vraagt waarom u te laat bent.

U vraagt zich af: is deze vertraging door sneeuwval een geldige reden?

Wanneer bent u gewettigd te laat op het werk?

De wettelijke basis voor de beoordeling van te laat komen door omstandigheden zoals sneeuwval vindt u in Artikel 27 van de Arbeidsovereenkomstenwet (3 juli 1978). Dit artikel regelt de tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst in geval van overmacht, waarbij een werknemer door omstandigheden buiten zijn wil verhinderd is om te werken.

Overmacht verwijst naar situaties waarin een werknemer onmogelijk kan voldoen aan zijn arbeidsverplichtingen door externe factoren die hij niet kon voorzien, vermijden of beïnvloeden. 

Voorbeelden van overmacht zijn onder andere extreme weersomstandigheden zoals plotselinge sneeuwstormen, natuurrampen, onverwachte stakingen of ernstige ongevallen onderweg.

Wanneer kan artikel 27 Arbeidsovereenkomstenwet worden ingeroepen?

Of sneeuwval een geldige reden is om te laat te komen, hangt af van de specifieke omstandigheden. Artikel 27 AO-wet kan worden ingeroepen als de volgende voorwaarden zijn vervuld:

• Buiten uw controle: De oorzaak van de vertraging ligt buiten uw controle en is niet te wijten aan uw eigen nalatigheid.
• Onvoorzienbaar: De gebeurtenis was niet voorspelbaar, zelfs niet met redelijke inspanning.
• Onvermijdbaar: U kon de situatie niet vermijden, zelfs niet door voorzorgsmaatregelen te nemen.
• Redelijke inspanningen: U heeft alles gedaan wat redelijkerwijs van u verwacht kon worden om op tijd te komen.

Te laat door sneeuwval: wanneer wel en niet gewettigd?

Of sneeuwval als overmacht wordt beschouwd, hangt af van de omstandigheden:

 1.  Wel gewettigd (overmacht):

Bij onverwachte sneeuwval, bijvoorbeeld als er plotseling hevige sneeuwval optreedt tijdens uw rit naar het werk, kan dit als overmacht gelden. Denk aan onverwachte verkeersopstoppingen door gladheid of ongevallen veroorzaakt door de weersomstandigheden.

Gevolg: u behoudt recht op uw gewaarborgd loon voor de periode dat u te laat was.

 2.  Niet gewettigd:

Bij voorspelbare sneeuwval, zoals wanneer het weerbericht dagen van tevoren zware sneeuwval aankondigt, verwacht de wetgever dat u voorzorgsmaatregelen treft. Dit kan betekenen dat u eerder vertrekt, een alternatieve route kiest of ander vervoer regelt.

Gevolg: uw werkgever hoeft u niet te betalen voor de tijd dat u niet werkte, tenzij u de verloren tijd inhaalt.

Praktische tips bij slechte weersomstandigheden

• Controleer het weerbericht regelmatig.
• Vertrek vroeger bij aangekondigde sneeuwval.
• Zoek alternatieve routes of vervoersmiddelen.
• Informeer uw werkgever tijdig bij vertraging.
• Documenteer uw inspanningen om aan te tonen dat u alles heeft gedaan om op tijd te komen.