Mag uw werkgever u verbieden om te staken?

U wenst deel te nemen aan een staking, maar uw werkgever wil dat de onderneming open blijft. Onder lichte dwang vraagt uw werkgever u en enkele andere werknemers om niet deel te nemen aan de staking en gewoon te komen werken. Doet u dit niet, dan zou hij hier rekening mee houden bij uw volgende permanente evaluatie. Mag dat?

De keuze om te staken in België is vrij. Dit betekent niet dat een werknemer op elk moment van de dag onaangekondigd kan beslissen om te staken, maar wel dat deze zelf mag beslissen of hij wenst deel te nemen aan een staking, ongeacht of het een wettige of wilde staking is.

Een werkgever mag de keuze van een werknemer niet beïnvloeden. Het beloven van promoties voor niet-stakers of bedreigen van wel-stakers is niet toegestaan.

Een werkgever mag zijn werknemers wel vragen om te komen werken tijdens de staking, maar mag daar geen voordelen of nadelen, noch dwang aan verbinden. Dit zou de werknemers hun vrije keuze om te staken kunnen beïnvloeden, wat het stakingsrecht niet ten goede komt.

Een werkgever mag zijn werknemers niet alleen vragen om niet te staken, maar mag zijn werknemers ook niet verplichten om wel te staken.

Uitzonderingen?

Betreffende de verplichting om opgeroepen te worden om te komen werken is er evenwel één uitzondering.

In sommige sectoren, waar de aanwezigheid van personeel een zaak van algemeen belang is (bv. ziekenhuispersoneel), kan de werkgever alsnog personeel opvorderen zodat de minimumprestaties die de onderneming dient uit te voeren alsnog gepresteerd kunnen worden. De werkgever kan niet zelf beslissen of hij extra personeel mag opvorderen, maar moet hiervoor luisteren naar het bevoegd paritair comité of de minister.