Mag uw werkgever u sanctioneren omdat u deelneemt aan een staking?

U neemt deel aan een staking om uw werkomstandigheden te verbeteren/verdedigen, mag uw werkgever u sanctioneren?

Mag uw werkgever u sanctioneren?

Uw werkgever mag u niet sanctioneren omwille van een deelname aan een staking.

Werknemers in België hebben omwille van het Europees Sociaal Handvest het recht om zich te verenigen in werknemersorganisaties en gezamenlijk te demonstreren. Een werkgever dient dit recht te eerbiedigen.

Dat de werkgever het stakingsrecht moet eerbiedigen, betekent ook dat hij een werknemer niet mag sanctioneren omwille van een deelname aan een staking.

De keuze van een werknemer om deel te nemen aan een staking is vrij en de werkgever mag de keuze van de werknemer geenszins beïnvloeden.

Kan u nooit gesanctioneerd worden omwille van de deelname aan de staking?

Deelnemen aan een staking geeft u geen absolute bescherming tegen enige vorm van sanctionering.

Werknemers die de stakingsformaliteiten niet strikt opvolgen, kunnen wel gesanctioneerd worden.

• Een werknemer moet voor of op het moment van de staking aangeven of hij deelneemt aan de staking. Doet hij dit niet, dan is de werknemer ongewettigd afwezig, wat kan leiden tot sancties zoals een loonvermindering of ontslag.
• Een werknemer mag geen deel uitmaken van een onwettige staking. Doet een werknemer dit wel, dan kan de werkgever overgaan tot ontslag of andere sancties omdat de werknemer misbruik maakt van het stakingsrecht en onterecht afwezig is tijdens de werkuren.

Ook wanneer een werknemer zich misdraagt tijdens een staking, kan een werkgever overgaan tot het ontslag.