Mag u zomaar staken?

Werknemers komen op voor hun rechten. Door middel van een staking willen werknemers de problematiek rond hun loon, extra legale voordelen, werkomstandigheden en andere arbeidscondities aankaarten en hun onvrede uiten. Een staking is een soort drukkingsmiddel waarbij werknemers (collectief) beslissen om het werk neer te leggen omdat het sociaal overleg geen (gewenste) resultaten boekt.

Maar mag dat eigenlijk, staken, en kan u zomaar een staking opstarten?

Mag een werknemer zomaar staken?

In het geval van een staking zijn er 2 soorten: de wettelijke staking die aangevraagd wordt door werknemersorganisaties en de vrije staking, die werknemers zelfstandig opstarten wanneer daar een goede reden voor is.

- De wettelijke staking:

De wettelijke staking is een staking die georganiseerd wordt door een werknemersorganisatie (vakbond) die steeds gebeurt door middel van een stakingsaanzegging.

De werknemersorganisatie dient de aanzegging enkele dagen/weken voor de stakingsdatum in en deze wordt goedgekeurd zodat de staking wettelijk geregistreerd kan worden.

- De wilde of vrije staking:

Buiten de wettelijke staking, bestaat er ook de wilde of vrije staking. In het geval van een vrije staking, beslissen werknemers op eigen initiatief (zonder tussenkomst van een vakbond) om een staking op te starten.

Voor een wilde of vrije staking is steeds een goede reden nodig: werknemers mogen niet zomaar besluiten om een staking op te starten wanneer het hun uitkomt. Dit zou misbruik zijn van het stakingsrecht.

Werknemers mogen dus zomaar staken, maar omdat de wilde staking niet wordt aangegeven en er geen duidelijke afspraken rond zijn, moet er wel een goede reden zijn voor werknemers om zomaar te staken.

(vb. De werknemers zijn het niet eens met een collectief ontslag. = een goede reden om een wilde staking op te starten)