Heeft een staker recht op een loon?

Heeft een staker recht op loon?

Een staker heeft geen recht op een loon ten aanzien van zijn werkgever tijdens de stakingsperiode.

Ingeval van een wettelijke staking zullen de werknemersorganisaties (vakbonden) een stakingsvergoeding uitkeren aan de werknemers die effectief deelnemen aan de staking. Ingeval van een vrije of wilde staking zullen de werknemers een vergoeding bekomen wanneer de werknemersorganisaties besluiten de staking te erkennen. (bedrag: ongeveer 25 euro per dag of 150 euro per week)

(De werkgever is geen enkele vergoeding verschuldigd aan de werknemer die staakt: ook maaltijdcheques en andere legale voordelen van de werknemer dienen niet betaald te worden.)

Heeft een niet-staker recht op loon?

Werknemers die geen deel uitmaken van de staking worden niet-stakers genoemd. Niet-stakers die op een stakingsdag wel willen werken, worden werkwilligen genoemd en hebben op de dag van de staking recht op loon.

Ook wanneer zij te laat of niet aankomen op het werk omwille van de staking (vb. staking openbaar vervoer, barrière door stakers) hebben zij recht op een loon in het kader van een onvolledige arbeidsdag. Hierbij dient wel aangetoond te worden dat de niet-stakers een poging hebben ondernomen om tijdig aanwezig te zijn op het werk.

De uitzondering: u kan niet werken door de staking

Een werknemer die niet kan werken door de staking, maar wel werkwillig is, heeft geen recht op loon tijdens de stakingsperiode.

(bv. De gehele onderneming staakt waardoor enige werkactiviteit niet mogelijk is.)

De werkgever dient er wel alles aan te doen om de niet-stakende werknemers een werkmogelijkheid te bieden.

Om toch een loon te bekomen, kunnen de niet-stakers, die wel werkwillig zijn, maar geen werkmogelijkheden hebben, een vergoeding van de RVA aanvragen in het kader van tijdelijke werkloosheid. Dit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door het beheerscomité en de RVA.